Увольнение по инициативе работодателя

В ходе профессиональной деятельности каждый человек может столкнуться с ситуацией, связанной с разрывом трудовых правоотношений. Как показывает практика, основной причиной увольнения является личное желание трудящегося уйти от нынешнего работодателя. Значительно реже наблюдаются ситуации, когда инициатором расторжения контракта является руководство фирмы. Важно выделить факт, что в некоторых случаях труженик не имеет права претендовать на получение компенсации. В данной статье мы предлагаем подробно рассмотреть увольнение по инициативе работодателя, а также поговорить о законных основаниях для расторжения трудового договора.

Увольнение по инициативе работодателя: юридическое право

Действующее трудовое законодательство стоит на охране прав и интересов каждого трудящегося гражданина. Согласно установленным нормативам, работодатель имеет право уволить сотрудника только при наличии веских аргументов. При проведении данной процедуры следует придерживаться всех правил, установленных органами контроля. В случае неправомерных действий со стороны администрации компании, уволенный сотрудник имеет законное право обратиться в суд для защиты своих интересов.

Основания для расторжения трудового договора

Ниже мы предлагаем рассмотреть различные основания, которые могут быть использованы руководством фирмы при аннулировании трудового контракта:

1. Труженик не может исполнять свои обязательства по медицинским противопоказаниям — в этой ситуации, руководитель фирмы должен предложить труженику перевод на новую должностную позицию. Расторгнуть договор можно только после получения отказа работника.
2. Работник получил травму, которая привела к частичной утрате работоспособности – в такой ситуации, администрация должна предложить работнику перевод на новую должностную позицию, которая будет полностью соответствовать возможностям труженика. Помимо этого, руководство компании должно предоставить сотруднику отпуск, необходимый для восстановления. В случае отсутствия вакансии подходящей труженику, работодатель получает возможность уволить работника.
3. Труженик грубо нарушил дисциплину предприятия, имеет большое количество прогулов по неуважительной причине или нанес материальный ущерб организации. В этом случае работодатель имеет законные основания для увольнения, которые зафиксированы в Трудовом Законодательстве.

Важно отметить, что все вышеперечисленные ситуации встречаются довольно редко. Гораздо чаще причиной увольнения является необходимость сокращения персонала или реорганизация внутренней структуры компании. Помимо этого, законно уволить сотрудников можно при аннулировании бизнеса.

Что запрещается делать работодателю

ТК РФ ст. 81 содержит регламент, регулирующий действия руководителей компании, связанные с увольнением сотрудников. Следует выделить тот факт, что в данном нормативе содержится информация о тех действиях, которые расцениваются как нарушение закона. К таким действиям можно отнести увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном.

Также нужно сказать о существовании определенной категории тружеников, увольнение которых является недопустимым. К этой группе трудящихся граждан относятся лица, не достигшие совершеннолетнего возраста, матери-одиночки и беременные сотрудницы, а также те граждане, что осуществляют уход за лицом с инвалидностью. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что перед увольнением работника, работодателю необходимо узнать относится, ли он к категории вышеперечисленных лиц.

Особенности увольнения

Существует особый регламент, которого необходимо придерживаться при проведении процедуры увольнения. Правила, действующие в отношении разрыва трудовых отношений с наемными сотрудниками, содержатся в восемьдесят четвертой статье ТК РФ.

Специалисты в области юриспруденции рекомендуют предпринимателям соблюдать общей порядок проведения рассматриваемого процесса.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно начинаться с формирования документа, который будет использоваться в качестве основания для данных действий. После этого, подготавливается соответствующий акт, в котором будут перечисляться причины разрыва трудовых правоотношений с конкретным сотрудником. Изданный распорядительный акт должен быть передан труженику для ознакомления. На следующем этапе, представители кадрового отдела подготавливают личные документы работника. При внесении отметки о расторжении контракта очень важно привести ссылку на соответствующий нормативный акт, что фиксирует причину расторжения контракта.

В последний день трудовой деятельности сотрудника, представители кадровой службы должны произвести выдачу всех необходимых документов. Помимо этого, труженику передаются деньги, положенные за отработанный период времени. Отдельного внимания заслуживает вопрос, связанный с передачей работнику документа, уведомляющего о расторжении контракта. Срок передачи данного бланка зависит от вида контракта, заключенного между сторонами. Также нужно выделить факт, что вышеописанный порядок проведения процедуры может быть изменен в зависимости от причины разрыва трудовых правоотношений, выбранных руководством.

Ликвидация предприятия

В том случае, когда собственник компании решает ликвидировать свой бизнес, возникает необходимость расторжения договоров со всем штатом сотрудников. Важно отметить, что в данном случае выборочное расторжение договоров запрещено. Рассматриваемая процедура практически не отличается от той, что была описана выше.

На первом этапе, руководству компании необходимо составить приказ, в котором будет говориться о причинах ликвидации компании. Каждый сотрудник организации должен ознакомиться с содержанием распорядительно акта, подтвердив данный факт своей подписью. Трудовой кодекс говорит о том, что администрации компании необходимо отправить письменные уведомления в профсоюзную организацию и службу занятости населения за два месяца до даты ликвидации компании. После этого, подготавливаются приказы об увольнении каждого работника. На последнем этапе производится выдача документации и финансовых средств.

Сокращение штата

Сокращение персонала – особая процедура, требующая тщательного исполнения всех норм, указанных в действующем законодательстве. Важно отметить, что порядок этого процесса полностью идентичен процедуре ликвидации компании. Единственным различием является тот факт, что в обязанности работодателя входит предоставление новых вакансий увольняемому персоналу. Если работник предоставит письменный отказ от вакантной позиции или в штатном расписании отсутствуют свободные позиции, работодатель может издать приказ о прекращении трудовых взаимоотношений. Важно отметить, что в данном случае в обязанность руководства компании входит предоставление работнику выходного пособия в виде двукратного оклада.

За нарушения и недостаток навыков

Каждый работодатель должен понимать, что разрыв трудового соглашения в связи с нарушением дисциплины и другими отрицательными факторами накладывает негативный отпечаток на будущую профессиональную деятельность работника. Именно эта причина, заставляет работников, нарушивших профессиональную этику, увольняться по собственному желанию. Также следует выделить факт, что разрыв трудовых правоотношений «по статье», подразумевает наличие дополнительной ответственности, которая возлагается на администрацию организации.

В случае нарушения работником правил, установленных внутри компании, работодателю необходимо выполнить следующие действия:

1. Официально задокументировать инцидент, составив соответствующий акт.
2. Получить от работника объяснительную записку.
3. Составить приказ об увольнении и передать его работнику для ознакомления.
4. Осуществить расчет и выдачу кадровых документов.

Недостаток профессиональных навыков также является одним из оснований для законного увольнения. Прекращение трудового договора по этой причине необходимо начинать с проведения анализа работы персонала. Для этой цели созывается специальная комиссия, в состав которой входит как администрация предприятия, так и работник, представляющий профсоюзную организацию. В случае выявления неудовлетворительного результата трудовой деятельности работников и фиксации этого факта, можно перейти к оформлению документов. Важно отметить, что работодатель должен дать возможность работнику повысить уровень своих профессиональных навыков в течение определенного временного отрезка.

Нюансы процедуры

Выше мы уже говорили о том, что существует особая категория тружеников, уволить которых можно только в определенных обстоятельствах. В случае с такими работниками, процедура увольнения несколько отличается от вышеописанного порядка. Давайте рассмотрим основные нюансы, связанные с этим процессом.

Увольнение на испытательном сроке

Для начала следует отметить, что сам факт прохождения испытания обязательно фиксируется при заключении контракта, между работником и руководством фирмы. Наличие данной отметки, позволяет руководству компании использовать упрощенную схему разрыва трудовых правоотношений. В случае отсутствия подобной записи, труженик считается полноценным представителем компании, которого можно уволить в общем порядке. Увольнение по испытательному сроку по инициативе работодателя допускается в том случае, когда данный человек не справляется со своими обязанностями. Для выявления этого факта руководству фирмы нужно провести оценку профессиональных навыков новых кадров. При выявлении факта несоответствия занимаемой должностной позиции, оформляется приказ об увольнении.

Документ, уведомляющий о разрыве трудовых правоотношений, должен быть передан сотруднику за три дня до самого момента расторжения контракта. Что делать, если руководство фирмы не составило уведомление о расторжении контракта? В этой ситуации администрация фирмы должна зачислить работника в свой штат. Далее работодатель может использовать только общие основания, зафиксированные в Трудовом Законодательстве.

Пенсионный возраст

Увольнение работников, достигших пенсионного возраста, также имеет свои особенности. Здесь следует отметить, что такие работники имеют законные основания для продолжения профессиональной деятельности, после достижения пенсионного возраста. В случае проведения процедуры сокращения, руководство фирмы должно в обязательном порядке предложить сотруднику новую должность.

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя допускается при ликвидации компании и сокращения персонала. Также существуют отдельные должностные позиции, которые не могут быть заняты работниками, достигшими пенсионного возраста. При увольнении, этот труженик освобождается от обязательной отработки.

Расторжение договора с инвалидом

Расторжение трудового соглашения с инвалидами имеет ряд правовых ограничений. Главной причиной увольнения этой категории работников является полная потеря трудоспособности. В иных ситуациях, руководство компании обязуется создать особые условия для профессиональной деятельности людей, относящихся к категории «льготников».

Уволить работника с инвалидностью можно только при ликвидации компании и сокращении штата работников. Помимо этого, разрыв трудовых правоотношений допускается при грубых нарушениях дисциплины со стороны последнего.

Женщины: беременность, матери-одиночки

К особой категории тружеников, имеющих дополнительные льготы, относятся беременные женщины и матери-одиночки. Важно отметить, что права этой категории граждан строго защищаются органами контроля. Согласно установленным правилам, увольнение женщин, находящихся в положении — запрещено. Однако в законодательстве зафиксирован ряд исключений из этого правила. Работодатель имеет право уволить беременную сотрудницу по истечении срока действующего соглашения, в случае закрытия компании либо окончания допуска к выполнению работ. В иных ситуациях, расторгнуть контракт можно лишь при желании самой труженицы.

Это же правило действует в отношении матерей-одиночек, имеющих детей не достигших четырнадцатилетнего возраста. Однако, кроме вышеперечисленных обстоятельств, работодатель может уволить труженицу в случае выявления грубых нарушений внутренних правил или за аморальное поведение. Помимо этого, допускается разрыв трудовых правоотношений на основании выявленного факта обмана, во время трудоустройства.

Обязательна ли отработка после увольнения

Согласно установленным правилам, каждый увольняемый работник должен отработать две дополнительных недели. Этот временной промежуток нужен для того, чтобы закончить все дела или передать работу новому сотруднику. Однако существуют ситуации, в которых срок отработки может быть сокращен до трех дней или полностью отменен. Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя подразумевает отработку в течение трех дней.

Полностью избежать обязательной отработки могут определенные категории граждан. В эту категорию входят беременные труженицы, матери-одиночки, лица, имеющие инвалидность и пенсионеры. Помимо этого, данная льгота предоставляется тем сотрудникам, что вынуждены покинуть свое рабочее место из-за переезда или сложной семейной ситуации. Оказавшись в такой ситуации, труженик должен предоставить документ, подтверждающий факт наличия сложностей в семейной жизни.

Какие справки выдаются на руки работнику

В последний день трудовой деятельности, уволенный сотрудник должен получить целый пакет документов в кадровом отделе. К категории обязательных документов можно отнести:

1. Трудовую и санитарную книгу (при наличии).
2. Выписку о размере доходов и величине среднего заработка (за три месяца).
3. Справку, составленную по форме 182Н, содержащую информацию о величине заработной платы, полученной в течение двух последних лет трудовой деятельности.
4. Документ, подтверждающий оплату страховых взносов.

Помимо этого, увольняемый работник имеет право потребовать от представителей бухгалтерского отдела и кадровой службы дополнительные документы, касающиеся его профессиональной деятельности.

Выводы (+ видео)

Процесс увольнения, инициированный работодателем, имеет ряд специфических нюансов. Во время проведения этой процедуры необходимо учитывать все требования контролирующих органов. Любое отступление от правил, зафиксированных в Трудовом Кодексе, может стать причиной возникновения конфликтов, которые можно решить только через суд.