Персонал

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право использовать различные виды штрафных санкций

Руководителю каждой компании очень важно оптимизировать систему внутреннего документооборота своей организации.

Большинство тружеников избегают необходимости составления докладных записок, так как считают их простой

Объяснительная записка относится к категории внутренней документации компании. С помощью этого документа

Оплата трудовой деятельности является одной из составляющих взаимоотношений руководителя компании и наемных

Согласно Трудовому Кодексу каждый работник предприятия должен исполнять свои трудовые обязанности на

Для того чтобы уволить сотрудника регулярно нарушающего правила трудовой дисциплины, установленные на

Инструктаж по технике безопасности трудовой деятельности проводится с целью предупреждения развития форс-мажорных ситуаций.

Руководство организации отвечает за безопасность работников во время осуществления трудовой деятельности.

Каждый человек может столкнуться с непредвиденными обстоятельствами, при которых потребуется полностью

Согласно статистическим данным, опоздание является одним из самых распространенных дисциплинарных нарушений.

Трудоустройство беременной женщины довольно сложный процесс, поскольку многие работодатели с неохотой

Каждый человек имеет право повысить уровень своих знаний путем получения высшего или средне-специального

Для того чтобы получить вожделенную вакансию, соискателю требуется пройти один или несколько этапов отбора

Текущее трудовое законодательство приветствует использование работодателями различные методы поощрения