Повременная оплата труда: в каких случаях применяется

Оплата трудовой деятельности является одной из составляющих взаимоотношений руководителя компании и наемных сотрудников. Существует множество различных методов оплаты, каждый из которых имеет свои особенности. Все существующие методы можно разделить на две условных категории: сдельная и повременная оплата. Каждая из этих категорий обладает своими достоинствами и недостатками. На территории Российской Федерации большинство работодателей выбирают повременную форму оплаты. В данной статье мы предлагаем разобрать вопрос о том, что такое повременная форма оплаты труда.

Правила использования повременной формы оплаты труда

Рассматриваемый метод оплаты трудовой деятельности используется в тех случаях, когда работодатель не имеет возможности определить объем выполненных работ. Повременная оплата труда – это форма финансового вознаграждения труженика, за определенное количество отработанных часов на протяжении отчетного периода. Уровень зарплаты определяется на основе условий трудовой деятельности и квалификации сотрудника. Оплата труда обычных работников определяется уровнем тарифной ставки. Зарплата руководителя зависит от вида должностного оклада. В качестве основания для расчетов используется информация, содержащаяся в журнале учета времени трудовой деятельности. На страницах данного журнала ведется статистика рабочего времени каждого сотрудника предприятия.

Важно обратить внимание на то, что «чистая» форма повременной оплаты, как правило, не используется.

Большинство руководителей предпочитают применять различные ответвления данной методики. Согласно действующему законодательству, уровень заработной платы основывается на ряде основных факторов. В месячную норму входят фиксированная ставка, премиальные выплаты, бонусы за квалификацию и другие дополнительные платежи. Согласно сто тридцать третьей статье Трудового Кодекса, работник, выполнивший месячный объем работ, имеет полное право рассчитывать на получение зарплаты в размере, превышающем минимальную ставку.

Также следует отметить, что уровень заработной платы тесно взаимосвязан с прожиточным минимумом и дополнительными лимитами, устанавливающимися государственными органами. Данные лимиты устанавливаются для всей России, однако в некоторых регионах, данный порог может иметь ряд существенных отличий.

Основанием для использования повременной формы оплаты трудовой деятельности, является ряд внутренних документов. В пакет документов входит трудовое соглашение и коллективный договор, а также договор с профсоюзными организациями, которые защищают права трудящихся граждан.

Разновидности повременной формы оплаты труда

Как было сказано выше, «чистый» тип повременной оплаты применяется довольно редко. В Трудовом Кодексе РФ содержится перечень разновидностей данной методики оплаты трудовой деятельности. Ниже приведен список основных ответвлений рассматриваемой формы начисления зарплаты:

• простой метод;
• премиально-повременной;
• повременно-окладной;
• сдельно-повременной;
• повременно-нормативный.

Каждая из вышеперечисленных методик имеет ряд особенностей. Для того, чтобы лучше понимать правила начисления оплаты трудовой деятельности работников, следует детально рассмотреть каждый из данных методов.

Простой метод

В данном случае, основанием для начисления зарплаты, является тарифная ставка. Для расчета уровня заработка каждого работника, используется параметр, приравнивающийся конкретному временному отрезку. Единицей времени может быть один трудовой час или день. Для составления расчетов применяется формула: «ФВ*ТФ=ЗП», где:

1. ТФ – тарифная ставка.
2. ФВ – отрезок времени, фактически отработанный сотрудником компании.
3. ЗП – размер оплаты.

Вышеприведенная формула расчетов является одной из самых распространенных, благодаря своей эффективности. Для того чтобы лучше понять правила осуществления расчета, необходимо рассмотреть практический пример. Для этого возьмем рядового сотрудника со ставкой, равной двести рублей в час. В течение одного месяца, данный сотрудник отработал 150 часов. Для того чтобы определить конечную сумму выплат, необходимо умножить двести рублей на сто пятьдесят часов. Полученный результат будет являться общей суммой заработной платы.

Почасовая оплата

Почасовая оплата труда имеет высокую степень распространения. Отличительной чертой этого метода зачисления оплаты труда является наличие дополнительных выплат за выполнение производственного плана. Данная система позволяет мотивировать каждого сотрудника, повысить качество выполнения трудовых обязательств.

Премиально-повременная оплата труда

Данный метод является более совершенным в сравнении с предыдущими. При использовании этой методики учитывается ряд различных факторов. Помимо фактического отработанного времени и тарифной ставки, работодатель учитывает качество выполнения трудовых обязательств со стороны сотрудников компании. При высокой результативности трудовой деятельности сотрудник получает премиальную выплату. При составлении расчетов используется формула, аналогичная той, что была приведена выше. Сумма премиальных прибавляется к полученному результату.

В рассматриваемом примере, общий размер заработной платы состоит из стандартного оклада и премиальных выплат. Величина премии прямо взаимосвязана с качеством выполнения трудовых обязательств. Финансовые вознаграждения помогают мотивировать работников постоянно увеличивать качество и скорость рабочего процесса.

Окладная заработная плата

Этот метод имеет ряд своих отличительных характерных черт. В данном случае, работодателем устанавливается фиксированная ставка оплаты трудовой деятельности. Для того чтобы получить зарплату, работнику необходимо отработать определенное количество дней, указанных в трудовом соглашении, заключенном с работодателем. В этом примере, объем произведенной продукции не влияет на размер заработной платы.

Также следует отметить, что прогулы, временная нетрудоспособность или ежегодный отпуск могут привести к изменению суммы оклада. В данном примере, расчет ежемесячных выплат основывается не на тарифной ставке, а на месячном окладе каждого работника. Рассматриваемая методика используется довольно редко, ввиду низкой эффективности мотивации работников.

Повременно-сдельная

Данная система получила название смешанного метода. Как правило, данная методика расчета используется компаниями, работающими в сфере торговли. Эта разновидность повременной оплаты является самым результативным методом оплаты трудовой деятельности. Помимо этого, повременно-сдельная оплата применяется на тех предприятиях, где используется посменный график трудовой деятельности. Объем дневной ставки может быть связан с установленным планом выполненных работ, а оплата за ночные часы осуществляется с учетом сверхурочных выплат. При составлении расчетов, к размеру оклада прибавляется определенный процент, чья величина зависит от количества проданной продукции. Рассматриваемая методика является одной из самых эффективных, благодаря высокой мотивации сотрудников повысить собственную результативность трудовой деятельности и количество продаж.

Повременная заработная плата – это уникальный «финансовый инструмент», имеющий ряд преимуществ. В задачу работодателя входит тщательный анализ собственного бизнеса и выявление более результативной методики. Важно обратить внимание, что в данном вопросе высокую важность имеет уровень удовлетворения потребностей сотрудников. В случае слишком низкой ставки заработной платы сотрудник может покинуть своего работодателя. Использование повременной оплаты труда позволяет работодателю снизить риск простаивания производства из-за некачественного выполнения своих обязательств со стороны работников.

Основанием для выдачи заработной платы являются действия работника, которые идут на благо компании. Именно этот фактор должен учитываться при выборе более актуального метода начисления финансовых средств.

Как эффективно использовать повременную оплату труда

Методики начисления финансовых средств должны выбираться в индивидуальном порядке. Работодателю необходимо проанализировать все параметры, которые могут отразиться на результативности рабочего процесса. Повременная оплата труда применяется в случаях необходимости повысить уровень мотивации работников и установить жесткую рабочую дисциплину. Помимо этого, подобный шаг со стороны администрации компании побуждает работников увеличивать собственную квалификацию.

Все вышеперечисленные способы расчета повременной оплаты имеют высокую актуальность для компаний, имеющих конвейерную форму производства. Подобные методики следует использовать в том случае, когда качество продукции имеет более высокую важность в сравнении с объемом произведенного товара.

Также следует сказать о том, что эффективность выбранного метода зависит от ряда индивидуальных факторов. Те системы, что повышают результативность труда на одних предприятиях, могут привести к негативным последствиям в других компаниях. В большинстве компаний, работающих в сфере прямых продаж, уровень заработной платы зависит от объема реализуемой продукции. Благодаря выбору данной методики работодатель не только увеличивает результативность труда сотрудников, но и увеличивает статью доходов компании.

Также следует отметить важность правильного отражения использующегося метода оплаты на страницах трудового договора. Согласно правилам, установленным действующим законодательством, работник имеет право знать не только свои права и обязанности, но и права руководства компании. Тщательное изучение данного документа, позволяет избежать различных конфликтов из-за финансовых вопросов.

При выборе повременной системы оплаты, на страницах трудового соглашения фиксируется величина оклада или тарифной ставки. Данная величина может указываться как в виде коэффициентов, так и полной суммы. Важно обратить внимание, что данный документ должен содержать в себе информацию о порядке выдаче компенсаций и дополнительных выплат. Порядок выдачи премиальных должен быть указан либо в определенном разделе договора, либо в дополнительных приложениях. Внутренняя нормативная документация должна содержать в себе условия выдачи финансового вознаграждения.

Как показывает практика, повременная система используется на тех предприятиях, где порядок выполнения работ сложно контролировать.

Чаще всего, эта система применяется в сфере облуживания. Также допускается использование рассматриваемой методики, в тех компаниях, где результаты трудовой деятельности не связаны с производственным планом.

Достоинства и недочеты повременной выплаты

Давайте рассмотрим, в каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда. Как показывает практика, использование этого метода позволяет сократить статью производственных расходов, связанных с контролем качества выпускаемых товаров. Помимо этого, внедрение повременной методики оплаты позволяет снизить кадровую текучку. Благодаря сплочению коллектива увеличивается результативность трудовой деятельности. Расходы работодателя снижаются благодаря необходимости оплаты, только фактически отработанного времени.

Сотрудники компаний, где используются подобные системы, также получают ряд преимуществ. Среди них следует выделить финансовую стабильность и сплоченность коллектива. Помимо этого, уровень оплаты зависит от уровня квалификации, что мотивирует сотрудников повышать объем своих профессиональных знаний и навыков. Несмотря на данные достоинства, рассматриваемая система имеет ряд существенных недостатков. Перевыполнение производственного плана никак не влияет на уровень заработной платы. Помимо этого, некоторые сотрудники могут быть недовольны тем фактом, что их заработок значительно ниже того, который бы мог быть при использовании сдельной системы.

Внедрение повременной оплаты труда также имеет свои недостатки и для администрации компании. Руководителю предприятия необходимо иметь в своем штате дополнительную единицу, в задачу которой будет входить контроль объема выпускаемых товаров. Также следует отметить, что при разной эффективности труда, все работники компании получают одинаковую заработную плату.

Порядок перехода на новую систему

Многие люди ошибочно считают, что повременная и сдельная методики оплаты являются противоположными друг другу. На самом деле, данные формы оплаты имеют ряд схожих черт. Для внедрения выбранного способа расчета уровня оплаты труда, руководителю компании следует выполнить ряд определенных действий. На первом этапе данного процесса подготавливается документ, который будет использоваться в качестве основания для внедрения новой системы.

После этого, необходимо внести изменения в коллективный договор и трудовые соглашения с каждым работником предприятия. На этом этапе, очень важно согласовать все изменения с профсоюзными учреждениями. После составления нового договора, каждая из сторон должна тщательно ознакомиться с содержанием документа и поставить свою подпись. В самом договоре необходимо указать основание для внедрения новой методики.

Рассматриваемая методика является одним из самых эффективных способов увеличить результативность рабочего процесса и уровень мотивации работников предприятия. Перед её внедрением следует тщательно проанализировать все возможные последствия и нюансы, связанные с переходом. Данные действия позволят значительно снизить шанс возникновения негативных последствий, которые окажут отрицательное влияние на рабочий процесс.