Трудоустройство беременной женщины довольно сложный процесс, поскольку многие работодатели с неохотой зачисляют беременных в штат. Это обстоятельно объясняется вынужденным поиском замены сотруднице, ушедшей в декрет. Помимо этого, работодателю потребуется сохранить рабочее место для беременной работницы. Согласно действующему закону, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу женщине в положении. Также запрещено увольнение беременной работницы. Однако вопрос, связанный с увольнением на испытательном сроке, имеет свои тонкости и нюансы. Давайте разберем, могут ли уволить беременную на испытательном сроке.
Что говорит закон
Законы, действующие на территории Российской Федерации, заботятся о защите прав беременных женщин, осуществляющих трудовую деятельность. В текущем законодательстве имеется ряд правил, которые необходимо соблюдать каждому руководителю организации, в штате которой числятся такие сотрудники. Согласно регламенту, увольнение беременной невозможно, даже при условии регулярного отсутствия на рабочем месте. Помимо этого, согласно статье номер шестьдесят четыре Трудового Кодекса, работодатель не имеет права отказать беременной в трудоустройстве при предоставлении справки, подтверждающей данный факт.
В Трудовом Кодексе РФ говорится о том, что женщины, находящиеся в положении или имеющие детей младше восемнадцати месяцев не обязаны проходить неоплачиваемую стажировку и испытательный срок. В некоторых случаях руководители компаний нарушают данный закон, не зная о факте беременности. В этом случае, уволенная работница может обратиться в суд с просьбой о восстановлении на рабочем месте.
При судебных разбирательствах, в отношении работодателя накладываются штрафные санкции, за нарушение законов Трудового Кодекса.
Льготы и привилегии для будущих мам
Разбирая вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, следует подробно рассмотреть привилегии этой категории сотрудников. Согласно закону, работодатель обязан предоставить своим сотрудницам следующие условия трудовой деятельности:
- Предоставить возможность самостоятельно регулировать рабочий график.
- Сократить длительность рабочего дня, путем снижения длительности рабочей недели.
- Ввести дополнительные перерывы и снизить норму выработки.
- Создать благоприятные условия для здоровья и развития будущего ребенка.
Для того чтобы получить подобные льготы и привилегии, сотрудница, находящаяся в положении, обязана предоставить администрации компании медицинское свидетельство, подтверждающее факт беременности. Также нужно упомянуть, что беременную сотрудницу нельзя увольнять, ни при каких обстоятельствах, включая плановое сокращение персонала. Недопустимо заставлять будущих рожениц проходить испытательный срок или бесплатную стажировку. Если женщина предоставляет справку о беременности во время испытательного срока, наниматель обязан включить её в штат постоянных сотрудников.
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке
Испытательный срок дается сотрудникам, с целью оценки работоспособности и навыков будущего работника предприятия. Благодаря этому сроку, работник получает возможность оценить будущие условия трудовой деятельности и выявить целесообразность трудоустройства в данную компанию. Подобная практика служит своеобразной страховкой для каждой из сторон, в случае, если работник не справляется со своими обязанностями.
Прохождение испытательного срока сотрудницами, находящимися в положении, допускается только в том случае, когда беременная желает ознакомиться с условиями будущей трудовой деятельности. В случае целенаправленного трудоустройства в определенную компанию, беременной необходимо предоставить выписку из женской консультации, для зачисления в штат работников.
Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) допускается лишь в случае ликвидации компании. Это означает, что увольнение беременной во время прохождения стажировки недопустимо. Наличие документа, подтверждающего факт того, что женщина в скором времени станет мамой, является основанием для официального трудоустройства. Каждому работодателю следует взять во внимание тот факт, что закон защищает права беременных женщин. Уволить данную категорию сотрудников невозможно при систематических прогулах и других обстоятельствах.
Многие молодые женщины умышленно скрывают факт беременности с целью сохранения своего рабочего места. В этой ситуации, работодатель имеет право назначить испытательный срок, длительностью до полугода. В том случае, когда во время стажировки работодатель узнает о положении работницы, испытательный срок отменяется, а с женщиной заключается постоянное трудовое соглашение.
В случае увольнения данных сотрудников, женщине необходимо обратиться в суд с жалобой на ущемление своих прав работодателем. В этой ситуации, бывшей сотруднице потребуется предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и доказательства того, что увольнение связано с данной причиной.
Как показывает практика, в большинстве случаев, суд встает на сторону истца.
Различные обстоятельства увольнения
Следует обратить внимание на то, что высокая должность, занимаемая беременной сотрудницей, не является основанием для увольнения. Даже в случае, когда будущая мать входит в состав управления компании, совет учредителей не может вынести решения по её увольнению. Расторгнуть трудовое соглашение, женщина может лишь по своей инициативе.
Также не допускается увольнение таких сотрудниц за прогулы или нарушения дисциплины трудовой деятельности. Работодателям следует учитывать, что внутренние правила, установленные на территории предприятия, не касаются сотрудников в положении. Согласно действующему законодательству, в отношении беременных могут быть наложены штрафные санкции, с условием отсутствия оплаты прогулов. Разрыв трудового договора со стороны руководства компании на основании дисциплинарных нарушений и прогулов расценивается как действия, нарушающие закон.
Отдельно следует рассмотреть ситуации, связанные с непрохождением испытательного срока. Вне зависимости от того, была ли сотрудница беременна во время приема на испытательный срок или забеременела во время стажировки, уволить работницу, руководствуясь этой причиной невозможно. Некоторые работодатели намеренно увеличивают сложность трудовой деятельности.
Данные действия расцениваются как нарушение закона, что может повлечь за собой штрафные санкции со стороны контролирующих органов. По установленным правилам, предоставление выписки из женской консультации является основанием для официального зачисления в штат и создания благоприятных условий трудовой деятельности с целью снижения риска для развития будущего малыша.
Увольнение беременной женщины допускается только при полной ликвидации организации. Данное правило содержится в статье Трудового Кодекса под номером 261. Важно обратить внимание, что на сегодняшний день, данная причина является единственным законным основанием для прекращения трудового соглашения. В рассматриваемом примере, при ликвидации организации, каждый сотрудник имеет равные условия. Согласно восемьдесят первой статье Трудового Кодекса увольнение беременной допустимо при закрытии структурного подразделения, где осуществляется трудовая деятельность будущей мамы.
Многих работодателей интересует вопрос можно ли уволить беременную при сокращении штата. Действующий закон рассматривает различные ситуации, связанные с увольнением сотрудниц, находящихся в положении. Согласно регламенту, в случае отмены определенной должности, занимаемой работницей, работодателю необходимо предложить сотруднице альтернативные вакансии. В этом случае, рабочий график и заработная плата могут быть изменены в соответствии с новой должностью. В этом случае беременной предоставляется выбор между увольнением по собственному желанию или переводом. Помимо этого, сотрудница имеет право использовать положенный ежегодный отпуск.
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору имеет свои особенности и нюансы. Срочное трудовое соглашение заключается с учетом определенного промежутка времени, по окончании которого, работник получает постоянное трудоустройство или увольняется. В том случае, когда сотрудница с подобной договоренностью сообщает нанимателю о своей беременности, руководитель лишается права на увольнение сотрудника. Это означает, что работница имеет полное право требовать продления срока соглашения.
Важно обратить внимание на то, что беременная сотрудница может расторгнуть трудовой договор на основании соглашения сторон. В этом случае, решение работницы покинуть предприятие должно быть добровольным. При наличии угроз и психологического давления со стороны администрации компании, женщина имеет право обратиться с иском в суд. Следует отметить, что данный вид расторжения трудового соглашения может использоваться на любом отрезке времени, включая стажировку и испытательный срок.
Права и обязанности руководителя компании
В том случае, когда работодатель увольняет беременную сотрудницу, последняя имеет полное право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Ответственность за подобное нарушение закона фиксируется в сто сорок пятой статье Уголовного кодекса. Отказ в трудоустройстве или расторжение трудового соглашения может обернуться для работодателя крупным штрафом. Помимо этого, суд может обязать компанию выплатить беременной сотруднице компенсацию в размере оклада за восемнадцать месяцев.
Для смягчения штрафных санкций со стороны правоохранительных органов, работодателю потребуется доказать факт того, что ему было неизвестно о положении сотрудницы. Согласно действующему закону, увольнение беременной осуществляется только по собственному желанию. Для этого работница должна предоставить нанимателю соответствующее заявление. Важно обратить внимание на то, что в течение двух недель работница имеет полное право изменить свое решение.
За несколько дней до увольнения, работодатель обязан выплатить сотруднице расчет за количество отработанных дней и финансовую компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. В том случае, если работница находилась на испытательном сроке, порядок выплат рассчитывается на основе стандартной ставки, указанной в трудовом соглашении.
Правила оформления документов
Порядок оформления документов сотрудницы, находящейся в положении, ничем не отличается от стандартной процедуры. Для расторжения трудового договора, сотруднице необходимо предоставить нанимателю письменно заполненное заявление. Далее работодателем осуществляются следующие действия:
- Подписание документов и подготовка соответствующего приказа.
- Заполнение трудовой книги и личной карточки работницы.
- Выдача трудовой книги, заработной платы и дополнительных компенсаций.
Для инициации этой процедуры, женщине необходимо лишь составить соответствующее заявление. В том случае, когда предприятие ликвидируется, работодателю необходимо заблаговременно известить об этом всех сотрудников компании. За месяц до даты закрытия, администрацией компании составляется бланк с уведомлением о ликвидации компании. Каждый сотрудник, ознакомившийся с этим документом, обязан поставить в уведомлении свою подпись. В соответствующем приказе, руководителю компании необходимо указать следующую причину: «Ликвидация организации». Такая же отметка фиксируется в трудовых книгах сотрудников. Важно обратить внимание, что по требованию сотрудников, работодатель обязан предоставить им справку о доходах и рекомендационное письмо.
Также следует сказать о том, что статья номер семьдесят Трудового Кодекса РФ регулирует длительность испытательного срока. Согласно установленным правилам, максимальная длительность стажировки составляет три месяца. В случае с сотрудниками администрации компании (руководителями структурных подразделений и сотрудниками бухгалтерского отдела) данный срок может быть увеличен до полугода. Длительность испытательного срока фиксируется в трудовом соглашении и приказе о зачислении в штат. Работодателю предоставляется право увольнения работников, только по истечении испытательного срока. Сами сотрудники имеют полное право расторгнуть трудовое соглашение в любой из дней испытательного срока.
Решение конфликтов через суд
Разобравшись с вопросом о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, следует отдельно рассмотреть случаи из судебной практики. Довольно часто встречаются ситуации, когда уволенные сотрудницы обращаются в судебные органы с требованием восстановить их на рабочем месте.
Для примера разберем следующую ситуацию:
«Гражданка Милонова подала исковое заявление о том, что в ИП «Весна» она была трудоустроена и прошла стажировку длительностью три недели. В последний день стажировки, наниматель прекратил действие трудового соглашения, объясняя свои действия недостаточной квалификацией сотрудницы. Во время прохождения стажировки, Милонова предоставила руководству фирмы выписку из женской консультации. На основании этого факта, судья принял решение о восстановлении Милоновой в должности. Помимо этого, суд обязал руководителя ИП «Весна» официально оформить трудовое соглашение».
Согласно текущему законодательству, беременной сотруднице предоставляется возможность подать иск в судебные органы в течение двух недель с момента увольнения. Берегите себя!
