Выплаты сотруднику при ликвидации организации

Юридический термин «ликвидация организации» обозначает полное прекращение предпринимательской деятельности. В данном случае созданная компания полностью закрывается, а не передается третьим лицам. Этот процесс осуществляется по строго регламентированному алгоритму. Руководство компании обязуется выдать компенсирующие выплаты всему персоналу. В нашей статье мы предлагаем поговорить о том, какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия.

Как происходит ликвидация предприятия

Материальное и финансовое положение многих компаний находится в сильной зависимости от экономической ситуации в нашей стране. Финансовый кризис часто становится причиной закрытия частных компаний и юридических структур. Растущая задолженность перед контрагентами и отсутствие сторонних инвестиций, которые могут быть направлены на оздоровление бизнеса, приводит к необходимости запуска ликвидационной процедуры. Этот процесс предполагает увольнение всех работников компании, после чего организация полностью аннулируется. В качестве основания для расторжения сделок, заключенных с нанятыми специалистами, используется первая часть восемьдесят первой статьи Трудового законодательства. В обязанности руководства компании входит соблюдение всех прав работников. Административному составу необходимо не только заполнить кадровые документы, но и выдать всем сотрудникам фирмы компенсационные выплаты.

Постановление о ликвидации бизнеса принимается владельцем компании или участниками учредительского совета. Данные лица создают специальную комиссию, которой передается управление закрывающимся бизнесом. Согласно действующим нормам закона, компания считается аннулированной после внесения соответствующих сведений в реестр, где хранится информация о действующих юридических лицах. Важно отметить, что в случае отсутствия данной отметки в государственном реестре, уволенные работники могут подать свою жалобу в судебный орган с целью восстановления в должности. Существуют ситуации, в которых руководство намеренно увольняет нанятых сотрудников, перед тем, как передать бизнес третьим лицам. Такое увольнение персонала рассматривается как нарушение закона, что приводит к назначению штрафных санкций.

Многие люди, плохо знакомые с юриспруденцией, часто путают рассматриваемый процесс с реорганизацией структуры компании. В случае с закрытием бизнеса, его владельцы обязаны расторгнуть договора со всем личным составом. В такой ситуации законы разрешают увольнять беременных сотрудниц, лиц, не достигших совершеннолетнего возраста, пенсионеров и других работников, относящихся к категории льготников. Актуальные нормы законодательства строго регламентируют рассматриваемый процесс.

Соблюдение установленных правил позволяет минимизировать риск возникновения конфликтов с персоналом и снизить вероятность того, что уволенные труженики обратятся в суд.

Процедура увольнения сотрудников

Саму процедуру закрытия бизнеса можно разделить на несколько основных этапов. На первом этапе владельцы компании принимают решение о целесообразности запуска ликвидационной процедуры. На основе принятого решения составляется акт, который передается Центру Занятости Населения. Копия этого уведомления передается профсоюзной организации. В последнюю очередь уведомления рассылаются всем нанятым специалистам. Работники, с которыми будет расторгнут заключенный контракт, должны получить уведомление за два месяца до предполагаемой даты закрытия юридической структуры. Однако существуют ситуации, в которых подобное уведомление рассылается за девяносто дней до момента расторжения сделок. Это правило закреплено в восемьдесят второй статье Трудового Кодекса.

Нужно выделить тот факт, что несвоевременно переданная информация о планируемом закрытии бизнеса влечет за собой штрафные санкции в отношении не только самой юридической структуры, но и в отношении должностных лиц. В состав специальной комиссии должен войти представитель профсоюза. Наличие представителя этой структуры в составе ликвидационной комиссии позволяет минимизировать риск нарушения прав личного состава.

Положенные выплаты работникам

Каждый сотрудник юридической структуры, с которым закрывается заключенная сделка, должен получить ряд денежных выплат. Конечный расчет содержит в себе оплату отработанного времени, выходное пособие и дополнительные финансовые поощрения. Далее мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, какие положены компенсации при ликвидации организации.

Заработная плата

В последний день трудовой деятельности фирмы, нанятый персонал должен получить полный расчет. Данная выплата включает в себя оплату, начисленную за все дни трудовой деятельности. Важно отметить, что размер этой выплаты должен быть выше оклада, величина которого прописывается в трудовом соглашении.

Труженики, чьи права были нарушены нанимателем, могут обратиться в суд для защиты своих интересов. Многие юристы рекомендуют работникам, столкнувшимся с такой ситуацией, направлять коллективную жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Срок рассмотрения заявки на проведение расследования составляет один месяц.

Компенсационные выплаты

Финансовая компенсация предоставляется только тем наемным рабочим, что не успели воспользоваться положенным им отпуском. Отказ от предоставления денежных средств рассматривается как нарушение сто двадцать седьмой статьи Трудового Кодекса. Для того чтобы рассчитать объем компенсационных выплат, необходимо умножить среднедневную величину заработка на общее количество положенных выходных.

Отдельного внимания заслуживает ситуация, в которой труженик не отработал полный год. В этом случае необходимо рассчитать саму продолжительность отпуска. Данная компенсация выплачивается только тем работникам, что трудятся в конкретной компании более полугода. Важно отметить, что данная выплата не подлежит обложению страховыми взносами. Однако работодатель должен удержать из рассчитанной суммы подоходный налог.

Компенсации отдельной категории сотрудников

Рассматривая вопрос о ликвидации компании, необходимо уделить повышенное внимание процессу увольнения лиц, достигших пенсионного возраста. Данной категории сотрудников не предоставляется выходное пособие в силу того, что сами пенсионеры не могут получить статус безработного. Этот порядок закреплен Федеральным законом под номером «1032».

Выходное пособие

Согласно сто семьдесят восьмой статье Трудового законодательства, увольняемые кадры имеют право на получение выходного пособия. Этот вид выплат нельзя отнести к компенсации или оплате отработанного отрезка времени. Действующие законы обязывают нанимателя выплачивать выходное пособие в последний день существования фирмы. Однако в данном правиле имеется ряд исключений. Такое пособие выдается только тем лицам, что получают статус безработных. Как мы уже отмечали выше, работодатель может отказаться выплачивать выходное пособие лицам, пенсионного возраста. Также данная выплата не предоставляется тем лицам, с кем был заключен срочный контракт, действующий менее двух месяцев.

Само выходное пособие можно охарактеризовать как один из видов финансовой помощи от бывшего руководства. Пособие выплачивается за счет самой юридической структуры или бюджета. Размер рассматриваемой выплаты должен быть равен величине среднемесячного заработка труженика. Следует выделить тот факт, что существуют ситуации, когда выходное пособие при ликвидации организации может быть уменьшено за счет удержания алиментов и взносов по кредитам.

Декретные выплаты

Декретные выплаты заслуживают отдельного внимания, так как права лиц, относящихся к категории льготников, защищаются законом. Трудности с получением такого пособия редко возникают при оформлении декрета до момента закрытия организации. Однако в том случае, когда работница попытается оформить декрет после закрытия бизнеса, руководство компании может отказать в предоставлении выплат. В такой ситуации необходимо обратиться в местное представительство Фонда Социального Страхования со следующими документами:

1. Справка, подтверждающая факт беременности.
2. Справка о доходах и кадровые документы.
3. Заявление.

Срок рассмотрения заявки составляет десять рабочих дней. Получить денежные средства можно банковским или почтовым переводом. В том случае, когда декретный отпуск был оформлен до момента аннулирования контракта, то труженица должна получить все выплаты, причитающиеся остальному личному составу. Деньги выплачиваются на протяжении двенадцати месяцев с даты закрытия сделки. Важно отметить, что получить эти средства можно только после становления на учет в ЦЗН. Труженице необходимо передать социальной службе следующий пакет документов:

1. Акт с просьбой о назначении пособия и медицинскую выписку, подтверждающую факт беременности.
2. Ксерокопию трудовой и справку о величине дохода.
3. Документ, выданный биржей труда.

Установленные размеры причитающихся выплат

В случае аннулирования бизнеса, каждый труженик должен получить выплаты, равные величине среднемесячного заработка. Следует понимать, что величина этой выплаты может отличаться от объема заработной платы. Это объясняется тем, что порядок расчета оплаты труда отличается от расчетов данных выплат.

В некоторых случаях объем выданных средств может быть ниже, чем у остального персонала организации. Как правило, с такой ситуацией сталкиваются труженики, занятые в сезонных работах. В случае с данными лицам, общий объем компенсации рассчитывается на основе величины двухнедельного среднего заработка. Данный вид компенсации выплачивается из бюджета фирмы. На момент подготовки к ликвидационным мероприятиям, руководство компании должно рассчитать общую сумму денежных средств, положенных увольняемым специалистам.

Особенности расчета компенсаций

Объемы выходного пособия определяются путем сложения нескольких выплат. Данный вид компенсации включает в себя оплату труда, средства, положенные за неиспользованный отпускной период и среднемесячный размер заработной платы, рассчитанный за два последующих месяца с момента закрытия сделки. Давайте рассмотрим пример расчета данной выплаты, взяв за основу работника, который выполнял свои обязательства на протяжении полного месяца. Объем заработной платы сотрудника составляет двадцать тысяч рублей, а величина среднего заработка – двадцать пять тысяч. Важно отметить, что данный работник использовал положенный ему отпуск и ему не положены дополнительные компенсационные выплаты.

Выплаты сотруднику при ликвидации организации рассчитываются путем сложения причитающихся ему средств. В рассматриваемом примере к заработной плате труженика необходимо прибавить величину среднего заработка за шестьдесят дней. Итоговый результат будет равен 70 000 рублей.

Особые условия для Крайнего Севера

Для лиц, ведущих трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера, предусмотрены дополнительные льготы. Данным лицам предоставляется право встать на учет в ЦЗН в течение тридцати дней с момента ликвидации юридической структуры.

В данном случае, работник получает компенсацию от работодателя в течение трех месяцев. В случае возникновения сложностей с последующим трудоустройством, работодатель должен выплачивать компенсации на протяжении полугода с момента расторжения сделки.

Сроки выдачи компенсаций

Компенсационные выплаты включают в себя саму компенсацию и выходное пособие. Выходное пособие выдается труженикам вместе с заработной платой в последний день трудовой деятельности. Компенсация по причине ликвидации компании выдается в течение двух месяцев. Спустя два месяца с момента увольнения, работодатель должен полностью погасить свои обязательства перед персоналом. Денежные средства выплачиваются три раза. Первая выплата осуществляется в день увольнения работника и включает в себя: заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие. Вторая выплата осуществляется по истечении первого месяца с момента ликвидации фирмы. Последняя выплата выдается личному составу по истечении второго месяца.

Важно отметить, что в некоторых случаях руководство компании обязано выплачивать компенсации на протяжении более длительного отрезка времени. Это решение принимает руководство Центра занятости населения. Как правило, работодатель обязуется продлить выплаты на определенный срок в той ситуации, когда конкретный работник не может найти себе новое рабочее место.

Важные нюансы

Действующее законодательство направлено на защиту прав трудящегося населения. Работодатель, проводящий процедуру ликвидации бизнеса, должен в обязательном порядке соблюдать все формальности этой процедуры. Ниже мы предлагаем рассмотреть ряд важных нюансов, которые нужно учитывать в ходе данного процесса.

Права работников

Труженику, уволенному по причине закрытия бизнеса, предоставляется право встать на учет в Центре занятости населения. Если труженик столкнется со сложностью последующего трудоустройства, то работодатель обязан выдать дополнительную компенсацию. Данное решение принимает руководство ЦЗН. Для того чтобы получить дополнительные средства, работнику необходимо предоставить главе ликвидационной комиссии свою трудовую книгу и копию решения ЦЗН. Важно отметить, что руководство компании не может отказать в удовлетворении требования гражданина.

Обязанности работодателя

Главной обязанностью работодателя является строгое следование государственному регламенту. Все работники компании увольняются одновременно. Это правило действует даже в отношении тех лиц, что находятся на больничном или в отпуске. Руководство компании должно не только своевременно оформить расчет, но и заполнить трудовые книжки работников, согласно установленному порядку. В качестве причины увольнения указывается отсылка к первому пункту восемьдесят первой статьи Трудового Кодекса.

С какими уловками работодателя можно столкнуться

Довольно часто руководители фирм, находящихся на гране закрытия, предлагают своим сотрудникам уволиться по собственному желанию. Такой подход позволяет руководству компании снизить объем издержек, сопутствующих ликвидационному процессу. Этот факт объясняется тем, что работники, уволенные по собственному желанию, не получают выходное пособие и дополнительные компенсации.

Важно отметить, что персонал может отказаться от предложения руководства фирмы. В противном случае, работник потеряет все положенные ему выплаты. По мнению экспертов, увольнение по причине ликвидации бизнеса намного выгоднее для работников, чем расторжение сделки на других основаниях.

Выводы (+ видео)

В нашей теме мы рассмотрели вопрос о том, как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации. Каждый увольняемый труженик должен получить не только оплату за отработанное время, но и выходное пособие, величина которого приравнивается к размеру среднемесячного заработка. Это право официально трудоустроенных лиц закреплено в действующих юридических нормах. Нарушение этого правила влечет за собой негативные последствия в виде административного штрафа.