Увольнение по статье сотрудника: причины

Каждый руководитель крупной компании рано или поздно сталкивается с необходимостью увольнения работника «по статье». Важно отметить, что данный термин отсутствует в юриспруденции, поскольку при заполнении кадровых документов необходимо обязательно сделать отсылку к определенной статье Трудового Кодекса, где подробно описывается причина расторжения трудовых правоотношений. Некоторые из причин увольнения могут оказать негативное воздействие на дальнейшую карьеру человека. В данной статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, за что могут уволить с работы по закону.

Увольнение работника по статье: о чем гласит закон

В действующих правовых нормах, установленных Трудовым Кодексом, приводится подробный порядок проведения процедуры расторжения трудового контракта. Семьдесят седьмая статья этого документа содержит в себе общий список причин, которые могут использоваться в качестве основания для расторжения сделки. В восьмидесятой статье этого документа приводится порядок проведения процедуры, инициатором которой выступает сам труженик. Восемьдесят первая статья Трудового законодательства посвящена ситуациям, в которых администрация компании выступает в качестве инициатора разрыва правоотношений с нанятыми работниками.

Помимо этого, существуют отдельные акты, посвященные процессу увольнения государственных служащих. Этот процесс регулируется семьдесят девятым Федеральным законом. Согласно установленным нормам, руководство компании должно иметь веские основания для увольнения персонала. К таким основаниям можно отнести закрытие бизнеса, продажу компании или необходимость проведения процедуры сокращения штата.

Также существует ряд причин для увольнения, связанный с действиями работников, что обладают негативным характером. К этой категории можно отнести нарушение трудового распорядка и другие грубые нарушения. Важно отметить, что причиной разрыва трудовых правоотношений может стать несоответствие занимаемой должностной позиции.

Сложность самой процедуры увольнения зависит от причины расторжения контракта, этот фактор должен обязательно учитываться работодателем, желающим расстаться с одним из сотрудников компании.

Основания для увольнения служащего

Как мы уже отметили выше, существует множество различных обстоятельств, способствующих возникновению необходимости в увольнении персонала. Руководство компании должно понимать, что причина разрыва контракта, зафиксированная в трудовой книге, может оказать негативное влияние на дальнейшую профессиональную деятельность работника.

Сокращение штата

Необходимость сокращения штата является одной из распространенных причин массового увольнения персонала. Данный процесс осуществляется согласно строгому регламенту. Любое отклонение от правил, закрепленных законодательными актами, может обернуться печальными последствиями. Согласно действующим нормам, труженики, попавшие под сокращение, должны быть уведомлены о предстоящих переменах внутри компании за несколько месяцев до начала самого процесса. Этот отрезок времени предназначен для того, чтобы персонал смог найти новое рабочее место.

Важно отметить, что перед тем, как расстаться с сотрудником, работодатель должен предложить ему перевод на свободную должностную позицию. Помимо этого, существует отдельная категория работников, которая не может быть уволена по рассматриваемой причине. К этой категории относятся единственные кормильцы семьи и люди, имеющие длительный беспрерывный профессиональный стаж в рамках конкретной компании.

Смена собственника компании

Процесс увольнения персонала по данной причине регламентирован восемьдесят первой статьей Трудового Кодекса. В случае продажи либо смены владельца компании, увольняется лишь руководящий состав. К этой категории относится генеральный директор, его заместители и глава бухгалтерского отдела. Важно отметить, что данные изменения внутренней структуры компании не касаются рядового персонала.

Ликвидация предприятия

Процесс ликвидации компании имеет схожие черты с процедурой сокращения штата. Главным отличием этого процесса является увольнение всех наемных работников. Данный процесс осуществляется путем издания распорядительного акта по форме «Т-8». Каждый сотрудник фирмы должен ознакомиться с содержанием этого акта. Проводить данную процедуру необходимо за шестьдесят дней до момента закрытия компании. По истечении вышеупомянутого срока, директор фирмы обязан осуществить расчет со всеми работниками и выплатить компенсацию. В день выплаты денежных средств осуществляется выдача кадровых документов.

Несоответствие занимаемой должности

Увольнение сотрудника по статье под номером восемьдесят один (пункт 3) предполагает несоответствие работника занимаемой должности. Определение уровня квалификации специалиста осуществляется при помощи проведения аттестационного испытания. В данном мероприятии принимает участие специальная комиссия, состоящая из кадровика, начальника отдела, куда зачислен испытуемый и генерального директора компании.

Для того чтобы провести аттестационные мероприятия, администрации фирмы необходимо выпустить соответствующий распорядительный акт. Задание, озвученное испытуемому, не должно выходить за рамки должностных обязательств. В противном случае, пострадавшая сторона может оспорить решение руководства. Оспаривание данного решение осуществляется путем подачи судебного иска.

Нарушение трудовой дисциплины

Действующие нормы закона разрешают руководству компании увольнять тех работников, что неоднократно нарушают трудовую дисциплину. Однако увольнение по этой причине осуществить довольно сложно. Руководству компании необходимо обязательно документально зафиксировать факт нарушения дисциплины. Это могут быть систематические прогулы, нахождение на территории компании в состоянии наркотического или алкогольного опьянения либо разглашение конфиденциальных сведений.

Каждое из вышеперечисленных обстоятельств необходимо рассматривать в индивидуальном порядке. В качестве примера приведем ситуацию, в которой трудовой договор, заключенный с тружеником, не содержит информацию о продолжительности рабочего дня. В этом случае, работодатель может испытывать определенные сложности с увольнением работника по причине систематических опозданий. Важно отметить, что работодатель должен обязательно узнать причины нарушения трудовой дисциплины. Если причиной прогула является временная нетрудоспособность, подтвержденная медицинским свидетельством, то сам факт увольнения может иметь необоснованный характер.

Перед тем как расторгнуть контракт с тружеником, нарушающим дисциплину, руководителю компании следует применить более мягкие виды штрафных санкций. Это может быть выговор или устное замечание. Использовать увольнение, как один из видов штрафных санкций, допускается лишь в случае систематических нарушений.

Растрата и хищение

Увольнение по статье о хищении и растрате имущества, принадлежащего предприятию, может поставить крест на дальнейшей профессиональной деятельности. Именно поэтому к данному процессу привлекаются органы, уполномоченные рассматривать дела, связанные с административными правонарушениями. Уволить работника можно лишь при наличии соответствующего акта, подтверждающего вину труженика.

Следует отметить, что руководители большинства компаний проявляют снисхождение к работникам, допустившим подобное правонарушение, предлагая им уволиться по собственной инициативе. Сам факт хищения ценностей оказывает негативное воздействие не только на репутацию персонала, но и на имидж компании. Единственным выходом из этой ситуации является увольнение виновного.

Профнепригодность

Профнепригодность является результатом того, что нанятый сотрудник не справляется с возложенными на него обязательствами. Также эту формулировку можно использовать при увольнении тех работников, чьи результаты трудовой деятельности не соответствуют установленным нормативам. Процедура увольнения по этой причине идентична процессу разрыва трудового контракта на основании несоответствия занимаемой должности.

По состоянию здоровья

Проблемы со здоровьем могут стать причиной появления сложностей с исполнением профессиональных обязательств. Перед тем как запустить рассматриваемую процедуру, руководству компании необходимо рассмотреть возможность перевода работника на иную должность с облегченными условиями труда. Само увольнение осуществляется только в том случае, когда результаты медицинской экспертизы подтверждают тот факт, что конкретный труженик больше не может работать на занимаемой им должности.

Аморальное поведение

В действующих законах приводится несколько значимых тонкостей, сопутствующих процедуре расторжения контракта по этой причине. Администрация компании должна обязательно зафиксировать данный факт нарушения трудовой дисциплины. После этого назначается специальная комиссия, которая будет разбирать обстоятельства, сопутствующие нарушению порядка. На основании заключения этой комиссии выпускается приказ на увольнение работника.

Когда работодатель не может уволить ни при каких обстоятельствах

Отсутствие веских причин для расторжения контракта, заключенного с тружеником, рассматривается как нарушение закона. В этом случае, администрация фирмы должна компенсировать работнику моральный и материальный ущерб, причиненный временным смещением с должности. Важно отметить, что руководство организации должно в обязательном порядке восстановить специалиста на его прошлом рабочем месте. Как правило, подобные разбирательства оканчиваются назначением административной ответственности в отношении должностных лиц.

В качестве примера неправомерного увольнения можно привести ситуацию, в которой труженик увольняется за прогул. Однако позже выясняется, что специалист отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Этот факт подтверждается медицинским свидетельством. В такой ситуации руководство, принявшее поспешное решение, должно понести наказание в соответствии с действующими нормами законодательства.

В действующем законодательстве приводится перечень работников, которые защищены законом от увольнения. К этой категории относятся лица, имеющие следующий статус:

1. Труженики, находящиеся на больничном или в отпуске.
2. Беременные сотрудницы.
3. Мать ребенка, имеющего инвалидность.
4. Единственные кормильцы семьи.
5. Работницы, имеющие малолетнего ребенка.

Должностные лица, виновные в неправомерном расторжении контракта с тружеником, несут административную ответственность. Помимо этого, в отношении организации назначаются штрафные санкции, имеющие материальный характер. Администрация фирмы обязана компенсировать работнику зарплату за время отсутствия на рабочем месте по причине незаконного увольнения. Выполнить данное условие необходимо в следующих ситуациях:

1. Работодатель нарушил порядок выдачи кадровых документов.
2. В трудовой книжке работника присутствует формулировка, противоречащая актуальным нормам законодательства.
3. Труженику причинен материальный и финансовый ущерб.
4. Администрация компании отказалась выполнить требования трудовой инспекции о восстановлении специалиста в занимаемой им должности.

Труженик, столкнувшийся с подобной ситуацией, может обратиться не только в комиссию по трудовым конфликтам, но и в судебный орган.

Как законно уволить пенсионера по закону без его желания

Вопрос о том, по какой причине могут уволить с работы пенсионера, заслуживает отдельного внимания. Согласно действующим правилам, сам факт достижения данной возрастной отметки не является причиной для расторжения контракта. Это означает, что работник не может быть уволен до того момента, пока он сам не примет данное решение. В качестве исключения рассматриваются такие ситуации, как нарушение трудовой дисциплины, ликвидация фирмы и другие веские основания для расторжения договора.

Однако существует лазейка в законе, позволяющая законно уволить пенсионера. Руководство компании может перезаключить контракт с работником, заменив бессрочный договор соглашением срочного характера. По истечении срока, указанного в документе, труженик может быть уволен на законных основаниях. Здесь следует отметить, что руководство компании не должно принуждать работника принять данное решение.

Можно ли уволиться без двухнедельной отработки

Труженик, желающий расторгнуть договор с работодателем по собственной инициативе, должен уведомить руководство о своем решении за четырнадцать дней до предполагаемой даты ухода с должности. Однако существует ряд обстоятельств, позволяющих избежать двухнедельной отработки. Получить моментальный расчет могут беременные сотрудницы, пенсионеры, а также единственные кормильцы семьи.

Подобная льгота предоставляется людям, столкнувшимся с необходимостью срочного переезда в другой регион и лицам, увольняющимся по причине возникновения сложностей в личной жизни. Отдельного внимания заслуживает порядок увольнения по причине ухудшения физического здоровья. Для того чтобы получить моментальный расчет, работнику нужно предоставить документы, подтверждающие причину, указанную в заявке на увольнение. Также следует отметить, что отдельной категории работников предоставляется право на ускоренную процедуру, где срок отработки составляет всего три рабочих дня. Эта льгота предусмотрена для лиц, участвующих в сезонных работах, а также тех тружеников, что ведут свою деятельность на основании срочного договора.

Что делать работнику при увольнении

Каждый человек, ведущий официальную трудовую деятельность, должен помнить о том, что любые профессиональные ошибки могут привести к увольнению «по статье». Существует множество различных законных оснований, позволяющих руководству фирмы расстаться с нанятым работником.

Некоторые основания, используемые в качестве причины для разрыва заключенного контракта, могут поставить крест на дальнейшей карьере. Испорченная профессиональная репутация становится причиной отказа в приеме на новое рабочее место. В таких ситуациях, людям приходится выбирать новые направления профессиональной деятельности, отличающиеся более низкой оплатой.

Труженик, считающий свое увольнение неправомерным, может обратиться в комиссию, занимающуюся урегулированием трудовых споров. Помимо этого, работник может подать судебный иск на своего работодателя. В том случае, если во время судебных мероприятий будет доказан факт наличия неправомерных действий со стороны администрации фирмы, работник будет не только восстановлен в должности, но и получит материальную компенсацию.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, как уволить по статье сотрудника компании. Работодатель, решающийся на данный шаг должен понимать, что выбранное основание может негативно сказаться на дальнейшей судьбе человека. Именно поэтому многие руководители предпочитают предлагать своим подчиненным писать заявление по собственному желанию.