Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию

Каждое лицо, ведущее трудовую деятельность, рано или поздно сталкивается с процедурой увольнения. Порядок проведения этого процесса зависит от основания для расторжения соглашения, заключенного с руководством организации. Как показывает практика, одним из самых распространенных оснований для расторжения правоотношений является личная инициатива труженика. Этот процесс имеет ряд специфических тонкостей и нюансов. Увольняемый работник должен в обязательном порядке получить денежные выплаты за отработанный срок. Неисполнение этого пункта может привести к тому, что в отношении руководства компании будут наложены штрафные санкции от органов контроля. В данной статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию: законодательная база

Рассматриваемый процесс запускается после того, как труженик фирмы принимает решение покинуть свое рабочее место. Согласно нормам, установленным Трудовым законодательством, специалист, принявший данное решение, должен передать своему руководителю соответствующую заявку. В этом документе должна быть указана точная дата расторжения действующего соглашения. Работник, заполнивший заявку на увольнение, должен в обязательном порядке отработать четырнадцать дней перед тем, как покинуть должность. Этот отрезок времени используется администрацией предприятия для поиска замены увольняемому сотруднику.

По истечении вышеуказанного срока, руководитель фирмы должен издать приказ на прекращение действия заключенного контракта. Этот документ используется как основание для заполнения кадровых документов. Представители этого подразделения обязаны заполнить трудовую книгу работника, указав причину расторжения заключенного соглашения. В этот же период, бухгалтер компании осуществляет калькуляцию выплат, положенных труженику.

Важно отметить, что существует несколько законных способов уволиться без обязательной отработки. Одним из таких способов является расторжение договора по причине взаимного соглашения сторон правоотношений. В этом случае, работник может договориться с администрацией фирмы о сокращении срока обязательной отработки. Главным требованием закона является формирование соответствующего заявления. Также следует сказать о том, что работник имеет законное право отозвать свое заявление. Данным правом можно воспользоваться до последнего дня перед увольнением. Действующее законодательство запрещает администрации фирмы отказывать в отзыве заявки. Единственным исключением из этого правила является та ситуация, в которой на место увольняющегося труженика был нанят новый специалист.

Для того чтобы отменить инициированный процесс, работнику следует составить еще одну заявку с просьбой отменить увольнение. В том случае если руководство компании откажется удовлетворить просьбу сотрудника, этот документ может быть использован как доказательство факта о нарушении прав.

Когда работник может написать заявление об уходе по собственному желанию

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что порядок закрытия контракта зависит от причины инициации данного процесса. Согласно действующим нормам, работник, желающий покинуть свое рабочее место, должен в обязательном порядке уведомить работодателя о принятом решении. На этом же этапе работник может проанализировать размер выплат, которые он должен получить по окончании данной процедуры.

Получение денежных средств является одним из основных этапов увольнения.

Многих людей, ведущих официальную трудовую деятельность, интересует ответ на вопрос, когда можно подать рассматриваемое заявление. Сформировать такую заявку можно в любое время, удобное для самого труженика. Это правило закреплено Трудовым Кодексом. Работник, может сформировать данную заявку не только находясь на рабочем месте, но и во время отпуска. Единственным требованием закона является предварительное уведомление руководства компании о принятом решении.

Обязательна ли отработка

Перед тем как говорить о том, что должны выплатить увольняющимся работникам, необходимо уделить внимание процедуре обязательной отработки. Это правило действует в отношении всех тружеников, желающих покинуть занимаемую должность. Работодатель, принявший заявление от сотрудника, должен зарегистрировать его во внутреннем документообороте. Промежуток времени между подачей заявления и самим увольнением равен четырнадцати дням. В этот отрезок времени, руководство компании должно найти замену увольняющемуся специалисту.

Важно отметить, что работнику вовсе не обязательно вести трудовую деятельность в этот период. Труженик, имеющий возможность использовать положенный ему отпуск, может воспользоваться данным правом и уволиться сразу после его завершения. Такой подход к рассматриваемой процедуре может привести к тому, что объем денежных средств, положенных работнику, значительно уменьшится. Из итоговой суммы будет вычтена часть компенсации, положенной за неиспользованные дни отдыха.

Отработка длиною в две недели является обязательным условием для увольнения лиц, ведущих официальную трудовую деятельность. Одним из исключений из данного правила являются лица, проходящие испытательный срок. В данной ситуации, продолжительность отработки составит всего три рабочих дня. По истечении этого срока, специалист должен получить расчет и кадровую документацию.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Основанием для калькуляции выплат, положенных увольняемому специалисту, является письменное распоряжение руководства фирмы. Этот приказ выпускается только после истечения двухнедельного срока с момента получения заявки на увольнение. Такой подход объясняется тем, что в течение вышеуказанного срока, труженик может изменить свое решение. Давайте рассмотрим, какие выплаты должен получить специалист.

Обязательные выплаты

Все выплаты, положенные работнику, можно разделить на две отдельных группы. К первой группе относятся все выплаты, имеющие обязательный характер. Ко второй категории относятся необязательные компенсации, решение о выдаче которых принимает сам работодатель. Каждый сотрудник, проходящий через процедуру расторжения договора по своей инициативе, должен получить:

1. Выплаты за фактически отработанный отрезок времени.
2. Компенсационную выплату за неиспользованные дни отпуска.

Важно отметить, что в состав обязательных платежей входит только два вышеперечисленных видов выплат. Это означает, что выходное пособие и прочие компенсации выплачиваются лишь по решению руководства.

Учет отработанного времени

Каждый человек, проходящий через процедуру увольнения, обязан получить денежные средства за отработанный отрезок времени. Данное правило закреплено действующим законом. Объем денежных средств, положенных специалисту, зависит от того, сколько времени было потрачено на выполнение трудовых обязательств с начала месяца до дня расторжения контракта.

Данный вид денежных выплат включает в себя денежные средства, положенные сотруднику за фактически отработанные часы в конкретном месяце. Калькуляция осуществляется сотрудниками бухгалтерского отдела по специальной формуле. Давайте рассмотрим пример осуществления расчета для работника с окладом в пятьдесят тысяч рублей. Продолжительность месяца, в котором увольняется специалист, составляет двадцать рабочих дней. Труженик фактически отработал лишь половину этого времени. Это означает, что на момент увольнения работник должен получить двадцать пять тысяч рублей.

Отпускные

Помимо расчета за фактически отработанные часы, труженик обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни положенного ему отпускного периода. Компенсация за отпуск при увольнении по собственному желанию является обязательным видом выплат, положенных отдельной группе тружеников. Получить эту выплату могут только те труженики, что не использовали положенные им законом выходные дни.

При составлении расчетов величины этой выплаты, сотрудники бухгалтерского отдела обязаны округлять отработанный отрезок времени согласно правилам математики. В том случае, когда продолжительность этого отрезка составляет восемь месяцев и двадцать дней, то считается, что специалист не отдыхал на протяжении девяти месяцев. Если продолжительность рассматриваемого срока составляет четыре месяца и три дня, то общий срок округляется в меньшую сторону. Величина компенсации за неиспользованный отпуск определяется на основе таких параметров, как объем оклада и количество неиспользованных выходных. Как правило, руководство компании осуществляет единовременную выплату компенсации вместе с денежными средствами за фактически отработанные дни.

Причитающиеся компенсации

Вышеперечисленные виды выплат имеют обязательный характер. Это означает, что каждый человек, увольняющийся по собственной инициативе, обязан получить денежные средства. Помимо этого, существуют дополнительные компенсации при увольнении по собственному желанию. Размер данных выплат устанавливается руководством фирмы.

Важно отметить, что подобная практика довольно редко встречается на территории России. Получить выходное пособие могут лишь те сотрудники, контракт которых содержит в себе данный пункт. Некоторые компании прописывают правила выплаты выходного пособия в коллективном соглашении или других внутренних актах. В этом случае, каждый увольняющийся работник получает дополнительную компенсацию в размере, установленном работодателем.

Порядок процедуры увольнения

Рассмотрев порядок расчета денежных выплат, положенных работнику на момент увольнения, необходимо перейти к разговору о правилах проведения этой процедуры. Труженик, желающий прекратить трудовые взаимоотношения со своим работодателем, обязан выполнить ряд определенных действий. Сама процедура расторжения договора включает в себя следующие этапы:

1. Подача заявки. Передать сформированный бланк руководству компании необходимо за четырнадцать дней до даты, указанной в заявлении.
2. Двухнедельная отработка. Согласно закону, труженик должен в обязательном порядке отработать две недели перед своим увольнением. Однако действующие законы разрешают работникам использовать в этот отрезок времени больничный или положенные им дни отпуска.
3. Издание приказа. Работодатель обязан издавать приказ только спустя две недели после получения заявки от персонала. Работник должен обязательно ознакомиться с содержанием акта, заверив этот факт своей подписью. При отказе от ознакомления с документом, руководство компании формирует дополнительный акт.

В последний день профессиональный деятельности, труженик должен получить заполненную трудовую книгу и причитающиеся ему денежные средства. Калькуляция выплат, положенных труженику, осуществляется при помощи расчетного листа. Факт выдачи денежных средств должен подтверждаться подписью работника в специальном реестре. Выдача кадровой документации и денежных средств является заключительным этапом увольнения.

Когда работник получает полный расчет при увольнении

Когда инициатором закрытия договора является сам труженик, денежные средства выплачиваются в последний день профессиональной деятельности. Руководству компании предоставляется две недели для того, что подготовить кадровые документы и составить все необходимые расчеты. Однако заполнять трудовую книгу и выплачивать денежные средства необходимо именно в последний день выполнения должностных обязательств.

Данное правило объясняется тем, что труженик может изменить свое решение и отозвать оформленную заявку. В том случае, если в назначенный день специалист отсутствует на своем рабочем месте, расчёт осуществляется на момент его появления на территории работодателя. Срок выплаты расчета может изменяться в зависимости от обстоятельств увольнения. Некоторым работникам предоставляется льгота в виде увольнения в день подачи заявления. В этом случае, уволенному работнику нужно дождаться определенного дня, после чего явиться за положенной ему компенсацией. Как правило, денежные средства выплачиваются в день выдачи зарплаты либо аванса остальным сотрудникам компании.

Какие могут быть удержания

Существует множество причин, которые могут использоваться как основание для частичного удержания части положенной выплаты. В качестве причины для удержания можно рассматривать отпуск, использованный авансом либо штрафные санкции. Использовать финансовые штрафы разрешается только в том случае, когда увольняемые работники нанесли предприятию материальный ущерб. Помимо этого, причиной удержания денежных средств может быть ошибка в расчете оклада, выплаченного в прошлом периоде.

Действующие правила закона, разрешают администрации фирмы удерживать лишь двадцать процентов от общей суммы денежных средств. Когда величина долговых обязательств специалиста превышает данную отметку, работодатель может предложить труженику самостоятельный перевод денежных средств на расчетный счет предприятия. Важно отметить, что труженик должен в обязательном порядке предоставить свое письменное согласие на проведение этой операции. В противном случае, вся задолженность работника должна быть списана.

Увольнение во время испытательного срока

Испытательный срок является определенным отрезком времени, на протяжении которого руководство фирмы оценивает профессиональные навыки нанятого специалиста. Сам труженик должен оценить, насколько предложенные условия труда соответствуют его личным требованиям. Одной из особенностей расторжения трудового соглашения в этой ситуации является укороченный срок обязательной отработки. В данном случае, продолжительность этого срока составляет всего три рабочих дня.

Общая продолжительность испытательного срока обговаривается тружеником с руководством компании на момент подписания контракта. Согласно действующим правилам, величина этого временного отрезка не должна превышать трех месяцев. Для лиц, занимающих руководящую должность, предусмотрена процедура, срок которой может составлять шесть месяцев.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию. Каждый работник, желающий расторгнуть правоотношения со своим работодателем, обязан знать о том, как рассчитывается величина данных выплат. В случае отказа руководства компании в предоставлении компенсации, специалист должен обратиться в трудовую комиссию либо судебный орган для того, чтобы принудить работодателя осуществить расчет.