Каждый трудящийся человек должен получать вознаграждение за исполнение своих трудовых обязательств. Существует несколько различных методов расчета финансового вознаграждения, которые основываются на общем количестве часов, потраченных на работу, объеме выполненных задач и качестве исполнения должностных обязательств. Для большинства граждан зарплата является основным источником дохода, использующимся с целью удовлетворения различных потребностей. Каждый из тружеников мотивирован постоянно повышать результаты своей трудовой деятельности с целью получения более высокого заработка. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, что такое заработная плата и обсудить особенности каждой формы финансового вознаграждения.
Зарплата: объяснение понятия
В юридических актах говорится о том, что заработная плата является финансовым вознаграждением за исполнение трудовых обязательств. Размер заработной платы определяется уровнем профессионализма работника. Помимо этого, учитываются условия трудовой деятельности и сложность задач, поставленных перед тружеником. Также понятие заработной платы включает в себя компенсационные вознаграждения и выплаты, имеющие мотивирующий характер.
В действующих законах можно найти несколько различных определений рассматриваемого термина. Данное понятие имеет непосредственную связь с ценностью труда. Говоря простыми словами, цена продукции изготовленной тружеником должна не только полностью окупить производственные издержки, но и обеспечить финансовое вознаграждение для данного работника.
Важно отметить, что в Трудовом законодательстве приводится лишь ряд основных понятий, связанных с заработной платой.
Каждому собственнику бизнеса разрешается самостоятельно выбирать формы вознаграждений, которые будут использоваться внутри компании. Если внутри компании существует профсоюзная организация, то данный орган может подготовить ряд своих требований к порядку начисления зарплаты. Но конечное решение остается за руководством фирмы.
Какие функции несет заработная плата
Рассматривая вопрос о том, что такое зарплата, необходимо сосредоточить внимание на основных функциях данного вида вознаграждения. Некоторые виды зарплаты используются для того, чтобы разбить общую сумму заработка работника на несколько частей. Другие формы заработной платы способствуют объединению разных видов вознаграждения в единую выплату. Основной функцией заработной платы является финансовая компенсация затраченных трудовых ресурсов. В этом случае, особую важность имеет общий размер заработка трудящихся.
Финансовое вознаграждение может иметь мотивационный характер. Данная функция используется для того, чтобы увеличить заинтересованность личного состава в увеличении результативности своей деятельности. Здесь нужно учитывать соотношение результатов одного производственного цикла и общий объем дохода работников, задействованных на производстве. Помимо этого, финансовые вознаграждения позволяют создать социальную справедливость. Одной из главных функций заработной платы является регулировка производственного процесса. Эта функция позволяет понять, как сильно влияет работа одного человека на стоимость конечной продукции и общую доходность производства.
Основные формы
Многие люди ошибочно путают такие понятия, как форма и вид финансового вознаграждения. На территории России используются две основные формы заработной платы, которые включают в себя несколько различных видов выплат. Основная форма заработной платы основывается на базе фиксированного оклада. Многие компании используют тарифную систему, где зафиксирован уровень выплат для представителей различных специальностей. Размер выплаты основывается на величине тарифа и общего количества потраченного времени на выполнение профессиональных обязательств.
В сдельной форме заработка важная роль отводится конкретному виду работ, которые необходимо выполнить работникам. Каждый из этих видов различается по сумме финансового вознаграждения. Общий объем выплат определяется общим количеством работ, выполненных тружениками за определенный временной промежуток.
Повременная
Начать рассматривать основные формы заработной платы и их особенности следует именно с повременного заработка. Этот метод применяется в тех ситуациях, когда возникают сложности с нормированием трудовой деятельности. Давайте представим пример, в котором работнику нужно изготовить конкретное количество продукции, для того чтобы получить определенную величину денежных средств. В такой ситуации работник заинтересован в том, чтобы как можно быстрее выполнить поставленный план. Качество конечной продукции для самого работника не имеет важного значения. Однако для руководства компании, главным критерием может являться именно качество конечных товаров. В такой ситуации более целесообразно оплачивать время, затраченное на изготовление товаров.
Данный подход позволяет работнику сосредоточиться на качестве изготовляемой продукции, поскольку он получает гарантированное вознаграждение. Важно отметить, что подобный подход к финансовым вопросам может привести к снижению производственной мощности. Несмотря на этот нюанс, возрастает качество продукции. Компании, практикующие такой подход к расчету величины финансового вознаграждения за потраченные трудовые ресурсы, получают возможность сэкономить свои деньги за счет относительно небольшого зарплатного фонда.
Рассматриваемый метод подразделяется на простой и премиальный виды выплат. При простом виде повременной формы отсутствуют дополнительные выплаты. Общий размер заработка труженика зависит от размера оклада или величины тарифа. В том случае, когда используется месячный оклад, работник, отработавший все рабочие смены, получает выплату равную установленному тарифу.
Премиальный вид выплат помимо основного заработка включает в себя дополнительное вознаграждение в виде премии. Размер этой выплаты рассчитывается на основе общей прибыли компании, полученной в течение определенного отрезка времени. В некоторых компаниях премия является определенной долей от заработка самого работника. В этой ситуации, её размер может изменяться в зависимости от количества отработанных смен.
Важно повторно упомянуть, что использование повременной формы оплаты позволяет значительно увеличить качество исполнения трудовых обязательств. Данную форму более целесообразно использовать в условиях тех предприятий, где количественные результаты трудовой деятельности имеют второстепенное значение.
Сдельная
Сдельная форма заработной платы используется в тех организациях, где одним из главных факторов является общее количество товаров, изготовленных за время одного производственного цикла. В данном случае, каждый работник имеет возможность увеличить размер своего дохода, благодаря увеличению результативности своего труда. Здесь нужно учитывать не только интенсивность трудовой деятельности, но и используемые приемы, направленные на увеличение мощности производства. Увеличить производственные мощности можно за счет стимулирующих выплат. Однако, как мы уже говорили выше, подобный подход может оказать негативное влияние на качество изготовляемых товаров. На сегодняшний день используются следующие виды сдельной формы выплат:
- Прямой вид. Этот метод основывается на использовании тарифной ставки, поскольку работникам необходимо придерживаться плана количественного показателя трудовой деятельности. На основе этого плана рассчитывается величина тарифной ставки. Это означает, что работник может перевыполнить план или выпустить изделий меньше нормы. Сама ставка рассчитывается на основе среднестатистических показателей, выявляющихся во время анализа эффективности работы предприятия.
- Премиальный вид. Единственным отличием этого вида выплат является то, что помимо заработка, рассчитанного на основе тарифной ставки, работник получает дополнительную выплату. Премии начисляются тем работникам, что сэкономили ресурсы предприятия или выпустили минимальное количество бракованных изделий. Помимо этого, премии могут быть выданы тем работникам, что значительно превысили установленный план. Как правило, такой вид выплат называют номинальной оплатой. Номинальная заработная плата — это совокупность основного заработка и дополнительных выплат.
- Прогрессивный вид. Данный метод обладает интересными преимуществами. Как мы уже говорили выше, перед каждым работником устанавливается определенный производственный план. В случае превышения норматива, работник имеет возможность получить дополнительное вознаграждение. Как правило, размер вознаграждения определяется на основе среднего тарифа. Однако при прогрессивном виде оплате, величина вознаграждения повышается с каждым изделием, изготовленным сверх нормы.
- Косвенный вид. Рассматриваемый способ используется в отношении работников, которые участвуют в производственном процессе в качестве помощников. Такие сотрудники могут заниматься наладкой технического оснащения или упаковывать готовые товары. Величина выплат данным работникам зависит от результатов трудовой деятельности основных сотрудников. Это означает, что доход данных лиц тесно взаимосвязан с доходом основных сотрудников. Если работник, занятый в производстве, выполняет поставленный план и получает премию, то второй участник данного процесса также получит дополнительное вознаграждение.
- Аккордный вид. Аккордная система используется в том случае, когда необходимо рассчитать величину выплат группе сотрудников, которые в течение определенного промежутка времени выполнили план работ. В данном случае размер вознаграждения конкретного работника зависит от количества трудовых ресурсов, затраченных данным человеком.
- Коллективный вид. В этой ситуации учитывается общий результат труда группы работников, а не количество трудовых затрат каждого человека. Руководство ставит перед работниками определенную задачу, которую они должны выполнить. Главной сложностью, связанной с этой системой, является определение результативности труда конкретного человека. Распределение финансового вознаграждения между участниками трудового процесса должно осуществляться на основе тщательного анализа результативности труда.
Виды заработной платы
В действующих нормативах перечисляются основные виды заработной платы. Финансовое вознаграждение за потраченное время и силы может быть основным или дополнительным. Выдача основных средств является непосредственной задачей работодателя. Второй вид заработка является необязательным. Это означает, что каждый работодатель имеет законное право самостоятельно решать о необходимости выдачи дополнительного вознаграждения.
Основная заработная плата часто именуется белым заработком и включает в себя выплаты за время, фактически потраченное на выполнение профессиональных обязательств. К этому понятию можно отнести оплату по тарифу или фиксированный оклад, а также дополнительные вознаграждения. Белая зарплата должна быть обязательно зафиксирована в бухгалтерских документах и подлежит налогообложению. Также сюда необходимо включить доплату за работу в ночные часы и сверх установленного лимита. Любые условия трудовой деятельности, отличающиеся от норм, установленных законодательством, должны оплачиваться по специальной системе.
Дополнительные выплаты – финансовое вознаграждение, предусмотренное рамками законодательных норм. К этой категории можно отнести финансовые компенсации в случае ликвидации компании, отпускные и выплаты, предназначенные для женщин, вышедших на работу сразу же после рождения ребенка.
Роль тарифной системы в организации зарплат
Под термином «тарифная система» необходимо понимать общее количество нормативных актов, применяющихся с целью регулирования объемов заработной платы для представителей различных профессий. При составлении таких расчетов учитывается квалификация работника, интенсивность и условия, в которых ведется трудовая деятельность. Помимо этого, необходимо учитывать уровень ответственности труженика, а также специфику направления деятельности, в которой работает компания.
Главная задача тарифной системы заключается в обеспечении необходимого единства количества трудовых зарплат и величины финансовых вознаграждений. С помощью этой системы создается принцип: «равная оплата за равный труд». Также данный метод позволяет разбить основную часть финансового вознаграждения на несколько составных элементов, чей размер равен качеству трудовых результатов. Тарифные условия оплаты трудовых затрат включают в себя:
- тарифную сетку и ставку;
- схему должностных окладов;
- минимальный размер заработной платы;
- тарифно-квалификационный реестр;
- региональный коэффициент.
Как правило, такая система применяется в условиях крупной компании, где имеется острая необходимость в регулировки заработка каждого работника. Как правило, ежемесячные выплаты включают в себя окладную часть и дополнительные вознаграждения. Организации, использующие этот метод, обязаны разработать собственную систему, согласно которой будет рассчитываться величина выплат для каждого работника. При разработке шаблона необходимо учитывать не только оклад, но и премиальные выплаты, а также надбавки за переработку.
Выводы (+ видео)
Реальная заработная плата – это система оценки величины финансового вознаграждения работника на основе общего количества услуг или продукции, которые он может купить на полученные деньги. Как правило, данный показатель интересует тех людей, что занимаются подготовкой статистических данных. Простых тружеников больше волнует вопрос о номинальном вознаграждении. Под этим термином следует понимать общую величину денежных средств, полученных за выполнение своих трудовых обязательств.
