Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Каждый человек хотя бы раз в жизни сталкивался с процедурой увольнения. В том случае, когда работодатель и рабочий организации желают прекратить сотрудничество, может быть составлен договор о прекращении трудовой деятельности по соглашению сторон. Данный метод расторжения трудового договора довольно популярен. Ниже мы предлагаем рассмотреть образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Увольнение по обоюдному согласию может стать для сотрудника и нанимателя наиболее удобным способом завершения рабочих отношений

Выдержки из текущего законодательства

Статья номер семьдесят восемь ТК РФ содержит в себе информацию о процессе увольнения по взаимному согласованию работника и администрации предприятия. Согласно этой статье, начать данную процедуру можно в любое время. Для начала потребуется подготовить специальный бланк, где будут отражены сведения о добровольном прекращении трудового соглашения. Важно обратить внимание на то, что данный документ подразумевает наличие согласия каждой из сторон.

В том случае, когда компания остается должна сотруднику сумму, на страницах бланка делается специальная пометка. Важно указать не только размер дополнительной выплаты, но и точную дату выдачи средств. Однако, обязательства о дополнительных выплатах не регулируются законом. Это означает, что подобные действия со стороны работодателя осуществляются исключительно на основании договоренности.

Расторгнуть трудовой договор данным образом можно только в том случае, когда имеется согласие обеих сторон. Фактическим доказательством наличия согласованного решения являются подписи сотрудника и работодателя. Рассматриваемая процедура увольнения, является универсальным методом прекращения трудового соглашения между сотрудниками и администрацией предприятия. Следует обратить внимание на то, что данный метод может использоваться при всех видах трудовой договоренности. Согласно Трудовому кодексу РФ, данный метод увольнения может использоваться в отношении следующих категорий наемных работников:

  • основные и временные сотрудники предприятия;
  • работники, совмещающие несколько должностей;
  • несовершеннолетние лица, осуществляющие трудовую деятельность;
  • пенсионеры и беременные женщины;
  • лица с ограниченными способностями.

Правила оформления документов

Наличие на заполненном бланке подписи увольняющегося и работодателя, является документальным фактом добровольного расторжения трудового соглашения на основании договоренности. Давайте рассмотрим, как выглядит данный документ.

образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон
При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ

Образец заявление на увольнение по соглашению сторон:

«Соглашение №2

О расторжении трудового договора от 21 марта 2010 года № 5/11

г. Мурманск

22 марта 2018 года

Закрытое акционерное общество «Солнышко», далее именуемое Наниматель, в лице исполнительного директора Кукушкина Ростислава Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Ванюшин Александр Владимирович, далее именуемый Трудящийся, с другой стороны, вместе называемые сторонами, составили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1.  Стороны договорились завершить заключенное между Нанимателем и Трудящимся трудовое соглашение от 21 марта 2010 года № 5/11 на основании первого пункта семьдесят седьмой статьи ТК (по соглашению сторон) 21 марта 2018 года.
  2. Датой увольнения Трудящегося назначается его последний день трудовой деятельности – 21 марта 2018 года.
  3. В заключительный трудовой день Трудящегося, Наниматель обязуется выдать Трудящемуся заполненную трудовую книжку и осуществить финансовые выплаты.
  4. В заключительный трудовой день Наниматель обязуется выплатить Трудящемуся выходное пособие в размере одного месячного оклада.
  5. Трудящийся и Наниматель подтверждают, что размер выплаты, установленной в пункте четыре данного документа, является окончательным и не подлежит дополнению или изменению.
  6. Двухсторонние претензии отсутствуют.
  7. Данный документ изготовлен в двух копиях, обладающих равным законным правом, по одной копии для каждой из сторон.

Работодатель: Генеральный директор Кукушкин                       Р.Н. Кукушкин.

Работник: Менеджер по работе с клиентами Ванюшин            А.С. Ванюшин.

Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон составляется накануне дня увольнения или в последний день трудовой деятельности сотрудника. Одним из важных требований к этому документу является обязательная фиксация даты расторжения трудового договора. Помимо этого, необходимо зафиксировать дополнительные условия данной договоренности. В том случае, если увольняющемуся положена компенсация или выходное пособие, необходимо указать дату выдачи средств. После подготовки документа, информация о нем заносится в регистрационный журнал. Ниже представлен образец заполнения журнала регистрации:

Журнал регистрации соглашений о прекращении трудового договора
ДатаПорядковый номерСтороныКраткое содержаниеОтметка о направлении в дело
12345
15.03.201824Бухгалтер Лобанова И.В.

Генеральный директор ООО «Строй инвест»

Орлов Г.С.

О прекращении трудового договора от 03.08.2011 №12/04

В дело № 04-26

15.03.2018

В некоторых случаях может понадобиться заявление бывшего сотрудника с просьбой расторгнуть трудовой договор согласно семьдесят седьмой статье ТК РФ. Однако на практике, необходимость наличия этого документа, как правило, отсутствует.

бланк заявления на увольнение по соглашению сторон
Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка

Важно обратить внимание, что данная процедура увольнения имеет несколько отличий:

  1. Первая особенность – основание для расторжения договора.
  2. Вторая особенность – статья ТК, на основе которой заключается соглашение между сторонами.

В остальном, данный метод имеет полную схожесть со стандартной процедурой увольнения в одностороннем порядке.

Сведения, фиксирующиеся в трудовой книге

В том случае, когда трудовой договор расторгается на основе соглашения сторон, бухгалтеру или кадровику предприятия необходимо сделать следующую запись в трудовой книге увольняющегося: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1, часть 1, статьи 77 ТК РФ». Допускается и следующий метод заполнения: «Трудовое соглашение расторгнуто по соглашению сторон на основании пункта 1, часть 1, статьи 77 ТК РФ».

После того как бывший сотрудник ознакомится с записью об увольнении, необходимо поставить подписи на заполненном бланке. Важно обратить внимание на то, что соглашение составляется в двух экземплярах, имеющих равнозначную юридическую силу. После процедуры увольнения, в личное дело бывшего сотрудника подкрепляются следующие документы:

  1. Копия основного документа.
  2. Приказ о расторжении трудового договора.
  3. Оригинал заявления сотрудника с просьбой о прекращении трудового соглашения.

Выходные пособия и дополнительные выплаты

После того как будет заполнен документ о расторжении трудового соглашения, работодатель должен выплатить бывшему сотруднику стандартный расчет. В сумму выходного пособия входит оплата проработанных дней и компенсация за неиспользованный отдых. В некоторых случаях для того, чтобы заключить подобное соглашение, между увольняющимся и работодателем заключается договор о дополнительных выплатах. Важно обратить внимание, что подобные выплаты не входят в число обязательных и не регламентируются законом.

Согласно установленным правилам, выдача средств назначается на последний день трудовой деятельности. Осуществить выдачу наличности можно при помощи кассы организации. Также допускается метод перечисления средств на банковскую карточку сотрудника. В том случае, когда в соглашении имеется отметка о дополнительных выплатах, необходимо заранее обговорить сроки их выдачи. После того как будет оговорен данный временной промежуток, конечная дата фиксируется в самом соглашении.

форма
Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса

Дополнительная информация

Одной из особенностей рассматриваемой процедуры расторжения трудовой договоренности – наличие согласия каждой из сторон. Именно эта особенность, делает вопрос об отмене соглашения о данной процедуре актуальным. Согласно установленным правилам, отменить соглашение можно только при наличии согласия, как самого сотрудника, так и работодателя.

Далее прилагаем рассмотреть практический пример подобной процедуры:

Клиент менеджер Васильев П.Г не сработался с коллективом компании. Внутренние конфликты негативно отражались на эффективности предприятия. По согласованию с администрацией организации ему было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Васильев дал свое согласие, путем подписания данного документа. Но на следующей день, Петр Геннадьевич передумал и обратился в кадровый отдел для отмены соглашения. Трудовой договор был расторгнут на основании отказа в отмене соглашения.

Важно обратить внимание на то, что данный договор невозможно расторгнуть в одностороннем порядке, после того, как все бумаги будут подписаны.

Далее мы предлагаем рассмотреть процедуру увольнения беременных женщин. Данный вопрос является довольно щепетильным, поскольку права беременных находятся под охраной закона. Для того чтобы процедура увольнения не вызывала сомнения у проверяющих организаций, составляется документ о расторжении контракта по согласованию сторон.

Форма составления документа, представленная выше, используется в качестве стандартного бланка для заключения соглашения. Однако у самой процедуры имеются некоторые особенности. В первую очередь, необходимо получить письменное заявление увольняющейся, где будут зафиксированы причины данного прошения. Чаще всего указывается невозможность осуществления трудовой деятельности в связи с состоянием здоровья. Помимо этого, причиной увольнения может быть необходимость переезда или переход к другому работодателю. Ниже представлен практический пример, связанный с данной ситуацией.

Оператор call-центра Беляева И.В., находясь в положении, приняла решение прекратить трудовое соглашение с работодателем. Администрация компании предложила ей другую должность с сохранением зарплаты, однако она отказалась. Свой отказ она мотивировала трудностями, связанными с осуществлением трудовой деятельности по состоянию здоровья. Беляева обратилась к руководителю компании с прошением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с дополнительной выплатой в виде трех средних заработных плат. Данная просьба была удовлетворена, о чем свидетельствует заключенное соглашение.

Важно обратить внимание на то, что данная процедура увольнения не относится к методам расторжения трудового соглашения по инициативе администрации организации. Это означает, что данная методика может использоваться и в отношении беременных женщин.

Еще одним актуальным вопросом является ежегодный отпуск с последующим расторжением трудового договора. В том случае, когда работником изъявляется желание использовать свой трудовой отпуск перед увольнением, ему необходимо составить соответствующее прошение. Данный документ пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен выглядеть следующим образом: «прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 21 февраля 2018 года на пятнадцать календарных дней с последующим расторжением трудового договора на основе соглашения сторон».

увольнение по соглашению сторон
В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию

Согласно установленным правилам, датой прекращения трудового соглашения назначается последний день отпуска. Выплата компенсаций и выходных пособий, а также выдача трудовой книги осуществляется перед уходом сотрудника в отпуск.

Многих людей интересует вопрос о том, как может отразиться подобная запись на дальнейшем трудоустройстве. Как правило, подобный метод процедуры увольнения не вызывает вопросов у нового работодателя. Однако необходимо заблаговременно подготовить ответы на вопросы, связанные с причиной увольнения.

Важно обратить внимание на то, что данный метод увольнения является нейтральным, что позволяет бывшему сотруднику использовать любые трактовки о причинах своего ухода. Исходя из этого, можно сделать вывод, что заключение этого соглашения является универсальным способом окончить трудовые отношения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Кто в Бизнесе.ру
Добавить комментарий

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen:

10 + 5 =