Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении

Существует множество различных причин для продолжения трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста. Однако рано или поздно, пенсионеру приходится покидать свое рабочее место. Процесс увольнения пенсионера обладает уникальной спецификой, которую нужно учитывать работодателю. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении.

Увольнение пенсионеров: положения ТК РФ 2018 года

В действующем Трудовом Кодексе говорится о том, что каждый труженик, желающий расторгнуть контракт, заключенный с нанимателем, должен изъявить о своем намерении за четырнадцать дней до выбранной даты. Однако в восьмидесятой статье этого документа говорится о том, что существует ряд оснований, которые позволяют труженику уйти в отставку на момент передачи документа. Одним из таких оснований является факт достижения возрастной отметки, позволяющей уйти на пенсию. Следует выделить, что этот факт нельзя рассматривать как причину для расторжения договора со стороны администрации фирмы. Каждому человеку предоставляется право воспользоваться этой возможностью.

Несмотря на достижение пенсионного возраста, специалист может продолжать заниматься своей карьерой.

В действующих правовых нормах отсутствует регламент, обязывающий граждан выходить на пенсию после достижения пенсионного возраста. Это означает, что работник может воспользоваться своими правами как по достижению этой отметки, так и спустя определенный промежуток времени. Актуальные законы запрещают руководителям фирм обязывать эту категорию работников проходить двухнедельную отработку.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что данный сотрудник может самостоятельно выбирать день расторжения рабочего контракта. Данное правило закреплено в третьем пункте восьмидесятой статьи Трудового Кодекса. Важно отметить, что труженик не должен объяснять причины принятия подобного решения. Единственным исключением является ситуация, в которой сотруднику положены определенные льготы. Право выхода на пенсию без отработки, является льготой, которая закреплена Трудовым законодательством. Это означает, что для того, чтобы избежать отработки, сотруднику нужно указать причину своего решения. Следует обратить внимание на то, что некоторые руководители фирм, требуют от своих сотрудников предоставления копии пенсионной книжки. Однако данные действия могут рассматриваться как нарушение установленных законов.

В рассматриваемом случае используется стандартный порядок проведения процедуры рабочего контракта. Это означает, что работодателю необходимо иметь веские аргументы для того, чтобы расстаться с тружеником. Следует отметить, что люди пенсионного возраста являются ценными специалистами, благодаря своему профессиональному опыту. Именно поэтому такие кадры редко уходят в отставку во время сокращения штатов.

Согласно действующим правилам, генеральный директор может уволить любого труженика пренебрегающего трудовой дисциплиной и должностными обязательствами. Это правило действует не только в отношении обычных работников, но и пенсионеров. Основания для закрытия сделки с нанимателем по этой причине приводятся в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса. Важно отметить, что кроме возможности покинуть рабочее место в упрощенном режиме, работающим пенсионерам не предоставляются другие дополнительные льготы. Администрация каждой компании должна помнить о следующих правилах:

1. Действующее законодательство запрещает увольнение тружеников, когда в качестве причины используется факт достижения пенсионного возраста.
2. В случае неправомерного снятия с должности, работник может быть восстановлен в должности судебным органом.
3. В случае реорганизации фирмы либо ликвидации бизнеса осуществляется увольнение всех работников.

Отдельного внимания заслуживает та ситуация, в которой работник не желает покидать свое рабочее место, но уже не справляется с должностными обязанностями в силу возраста. В этом случае наниматель может предложить сотруднику иную должность либо облегченный график работ.

Особенности увольнения лиц пенсионного возраста

Вышесказанное подтверждает, что сам факт достижения пенсионного возраста не может стать причиной для расторжения трудового договора со стороны администрации фирмы. Однако администрация фирмы может предложить специалисту перевод на другую должностную позицию. Перед тем как осуществить перевод, руководство компании должно получить согласие работника в письменном виде. Сама процедура расторжения соглашения не отличается от стандартной схемы осуществления этого процесса. Единственным отличием является льгота в виде возможности уволиться в день подачи заявления.

Важно отметить, что во время процедуры сокращения штата, многие бизнесмены вычеркивают пенсионеров из списков кандидатов на смещения с должности. Такое поведение объясняется нежеланием терять ценные кадры. Однако действующие законы не защищают пенсионеров от увольнения по сокращению. В отношении лиц пенсионного возраста, продолжающих трудовую деятельность, действуют те же нормы, что и в отношении рядовых сотрудников. Это означает, что любые дисциплинарные проступки и пренебрежение к своим профессиональным обязательствам могут стать причиной для увольнения персонала.

По собственному желанию

Каждому официально трудоустроенному гражданину предоставляется законное право стать инициатором расторжения рабочего контракта. Здесь следует отметить, что руководство компании не может препятствовать реализации этого права. В том случае, когда причиной ухода с рабочего места является достижение пенсионного возраста, работник должен отметить данный факт в своем заявлении. Подобная отметка позволяет на законных основаниях снять с себя обязательства по прохождению двухнедельной отработки.

В обязанности руководства компании входит осуществление процедуры увольнения в соответствии с общими правилами. Работнику должна быть выдана оплата за отработанный отрезок времени и все положенные компенсации. Некоторые компании, предоставляют данным сотрудникам дополнительные выплаты в виде выходного пособия. Однако работнику вовсе не обязательно покидать свое рабочее место после того, как он достиг пенсионного возраста. Важно отметить, что действующие законы разрешают использовать формулировку «по причине выхода на пенсию» только один раз. Это означает, что после внесения подобной записи в трудовую книгу, работник больше не сможет использовать данное основание для увольнения с нового рабочего места. Это означает, что в следующий раз работнику потребуется пройти обязательную отработку.

По сокращению штата

Существуют компании, которые при необходимости сокращения штата в первую очередь увольняют именно лиц, достигших пенсионного возраста. В этом случае, рассматриваемая процедура осуществляется согласно стандартному порядку. Давайте рассмотрим основные этапы этого процесса:

1. За два месяца до момента проведения процедуры, всем работникам, попавшим под сокращение, отправляется письменное уведомление. Труженики, получившие данный бланк, обязаны подтвердить этот факт своей подписью.
2. Руководитель компании издает распорядительный акт, использующийся в качестве основания для изменения штатного расписания. Важно отметить, что актуальные правовые нормы запрещают использовать рассматриваемую процедуру, как метод избавления от работников. Руководство компании должно в обязательном порядке внести коррективы в штатное расписание, сократив выбранные должности.
3. Увольняемым лицам предлагается перевод на иную должностную позицию в соответствии с их навыками и знаниями. В случае получения отказа, работодатель должен издать приказ на увольнение работника.
   В связи с выходом на пенсию.

Увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионера без отработки является прямой обязанностью лица, выступающего в качестве нанимателя. Этим правом может воспользоваться каждый сотрудник, достигший пенсионного возраста. На сегодняшний день мужчины могут прекратить трудовую деятельность, достигнув возраста шестидесяти лет, а женщины – пятидесяти пяти. Однако для представителей некоторых профессий законом предусмотрена возможность досрочного ухода в отставку.

Выше мы уже отмечали тот факт, что выход на пенсию как основание для ухода в отставку может использоваться только один раз в течение всей трудовой деятельности. Даже если после такого увольнения, работник вернется к трудовой деятельности, то использовать эту формулировку повторно не получится. При подаче заявления, труженик должен обязательно указать причину своего решения. Такое основание, как выход на пенсию, позволяет работнику покинуть компанию без отработки двухнедельного срока. В обязанность работодателя входит издание соответствующего приказа и выдача денежных средств, положенных работнику.

Перевод на срочный договор с последующим увольнением

Некоторые руководители компаний идут на различные ухищрения для того, чтобы избавиться от тружеников преклонного возраста. Одной из весьма популярных лазеек в законах является использование срочного договора, вместо стандартного трудового соглашения. В случае подписания подобного документа, работодатель получает возможность отказаться от дальнейшего сотрудничества с работником по окончании срока действия контракта.

Важно отметить, что работник должен дать свое письменное согласие на изменение характера заключенного договора. Согласно Федеральному Закону, перед тем как заключить срочный договор, стороны должны расторгнуть действующее соглашение. Отказ от расторжения текущей сделки не может рассматриваться как основание для увольнения работника.

Полный расчет и выплата компенсаций

Труженик, выходящий на пенсию по собственной инициативе, обязан получить положенные ему по закону выплаты. Полный расчет включает в себя оплату отработанного времени за месяц, в течение которого работник подал соответствующую заявку. Помимо этого, работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни отпуска. Выплата дополнительных средств в виде выходного пособия является личной инициативой работодателя.

В том случае, когда причиной увольнения является ликвидация бизнеса либо процедура сокращения штата, работник должен получить помимо заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отдыха, дополнительные средства. Действующие нормы обязывают руководство компании выдавать выходное пособие работникам в течение двух месяцев с момента сокращения. В некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на один месяц. В том случае, когда трудовая деятельность велась в условиях Крайнего Севера, работодатель должен выплачивать пособие в течение шести месяцев. Также существует ряд ситуаций, когда работодатель получает возможность значительно снизить размер выплат. Примером такой ситуации является участие сотрудника в сезонных работах.

Оформление трудовой книжки

Федеральным Законодательством закреплен процесс заполнения трудовых книжек официально трудоустроенного населения. Согласно действующим правилам, заполнять этот документ могут только кадровые работники и сотрудники бухгалтерии.

В данном документе следует указать дату расторжения трудового договора вместе с датой издания приказа об увольнении. В качестве причины для инициации этого процесса приводится отсылка к определенной статье Трудового законодательства. Внесенные сведения должны быть заверены подписью должностного лица и фирменной печатью.

Необходима ли отработка при увольнении пенсионера

В третьем пункте восьмидесятой статьи Трудовых законов проводится информация о сроках обязательной отработки. Согласно актуальным нормам, труженик должен передать заявку на увольнение за четырнадцать дней до предполагаемой даты расторжения контракта. Однако, когда причиной ухода с работы является возраст, труженик может рассчитывать на расторжение правоотношений в день подачи заявки. Выдача денежных средств может быть осуществлена в этот же день или в ближайшую дату выдачи заработной платы. Этот вопрос стороны правоотношения должны согласовать самостоятельно. Многие специалисты в сфере юриспруденции рекомендуют работникам, желающим воспользоваться данным правом, заранее уведомить сотрудников бухгалтерии о принятии подобного решения. Данные действия позволят получить все положенные выплаты в последний день присутствия на рабочем месте.

В том случае, когда в поданной заявке используется такая формулировка, как: «прошу уволить меня по собственной инициативе, как пенсионера ведущего трудовую деятельность», труженику потребуется отработать три дня. Если в содержательной части документа отсутствует информация о том, что специалист достиг определенного возраста, то сама процедура осуществляется согласно стандартной схеме. В такой ситуации продолжительность обязательной отработки составит четырнадцать дней. Попав под сокращение, специалист может подать данную заявку и расторгнуть действующий контракт значительно раньше, чем остальной коллектив. Порядок данного увольнения обговаривается с администрацией фирмы индивидуально.

Спорные ситуации и судебные разбирательства

Несоблюдение норм, установленных действующим законодательством со стороны руководства фирмы, может стать причиной для обращения в судебный орган. Если работник сможет доказать неправомерность действий руководства, администрация компании обязана выплатить компенсацию материального и морального ущерба. Помимо этого, на компанию возлагаются штрафные санкции в виде денежного штрафа. Размер штрафа варьируется от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. В некоторых случаях суд может остановить работу фирмы на определенный отрезок времени.

Многие руководители крупных фирм предпочитают сохранить тружеников, достигших определенного возраста, и переводить их на новые должностные позиции с облегченными условиями профессиональной деятельности. Однако в случае необходимости, администрация фирмы может расторгнуть сделку, заключенную со специалистом. Необходимость прохождения двухнедельной отработки возникает только в том случае, когда труженик не отмечает в своей заявке, что причиной ухода с работы является достижение пенсионного возраста.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, как уволиться пенсионеру без отработки, статья трудового кодекса, регламентирующая этот процесс и другие тонкости, связанные с этой процедурой. Работающим пенсионерам предоставляется льгота в виде возможности расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления. Однако данная льгота предоставляется только тем лицам, что указали в своем заявлении соответствующие причины.