Можно ли уволиться находясь в отпуске

Каждый работник, ведущий официальную трудовую деятельность, имеет законное право расторгнуть контракт, заключенный с работодателем по собственной инициативе. Согласно установленным правилам, работник должен уведомить администрацию фирмы за две недели до дня расторжения договора. Этот отрезок времени предназначен для поиска нового работника на вакантную должность. Подача заявки на увольнение во время отпуска позволяет снять с себя необходимость прохождения обязательной отработки. Важно отметить, что работнику, как и нанимателю, необходимо соблюсти все формальности, относительно порядка оформления заявки. В данной статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, как уволиться, находясь в отпуске без отработки.

увольнение во время отпуска по собственному желанию
В Трудовом кодексе уже давно описаны требования, согласно которым увольнение во время отпуска возможно или, наоборот, недопустимо

Разрешено ли увольняться работнику во время отпуска

Действующие правовые нормы разрешают труженикам расторгать договора, заключенные с руководством фирмы, в удобный для них отрезок времени. Важно отметить, что работодателю запрещается отказывать работнику в этом праве.

Следует отметить, что правила запрещают руководству компании увольнять работников, находящихся на заслуженном отдыхе по собственной инициативе.

Однако в данном правиле имеется ряд исключений. Таким исключением является реорганизация либо ликвидация фирмы. Помимо этого, стороны, участвующие в данном виде правоотношений, могут согласовать этот вопрос и прийти к конкретному результату. В иных ситуациях, увольнение работника, находящегося в отпуске, рассматривается как грубое нарушение закона. В случае выявления данного факта, работник должен быть восстановлен в должности и получить денежную компенсацию.

Принятый порядок самостоятельного увольнения во время отпуска

Рассматриваемая процедура имеет строгий регламент, разработанный законодательными органами. Любое нарушение правил может стать причиной назначения штрафных санкций в отношении руководства фирмы. Ниже мы предлагаем рассмотреть основные тонкости процедуры увольнения по личной инициативе.

Сроки предупреждения руководства

Восьмидесятая статья Трудового законодательства содержит в себе информацию, касаемо сроков уведомления руководства о желании расторгнуть трудовой договор. По словам специалистов в сфере юриспруденции, длительность данного процесса может быть приравнена к сроку продолжительности самого отпуска. Датой начала отчета двухнедельного срока, предназначенного для отработки, назначается день получения заявки от труженика. Однако сам факт увольнения во время отпуска, позволяет труженику избежать необходимости отрабатывать положенный срок или значительно сократить продолжительность данного процесса.

В том случае, когда работодатель отказывается удовлетворить требования работника, труженик может обратиться в инспекцию по трудовым вопросам. Важно отметить, что в действующих законах приводится ряд ситуаций, в которых администрация фирмы обязана уволить труженика в день получения заявки. К таким ситуациям относится нарушение законодательных актов со стороны работодателя и выход на пенсию. Еще одной причиной срочного увольнения является зачисление работника в ряды студентов. Помимо этого, данный порядок предусмотрен для тех ситуаций, когда сотруднику необходимо уволиться для того, чтобы ухаживать за инвалидом первой группы. Вышеперечисленные причины позволяют работнику расторгнуть контракт в день подачи соответствующей заявки, и избежать необходимости проходить двухнедельную отработку.

Необходим ли отзыв работника из отпуска в этом случае

Работодателей часто интересует вопрос о том, нужно ли отзывать работника из отпуска в случае получения заявки на расторжение трудового договора. Согласно действующим правилам, работодатель не может отозвать работника по этой причине. Данный факт объясняется тем, что в конкретный отрезок времени работник не исполняет своих трудовых обязательств.

Помимо этого, для отзыва работника необходимо получить согласие самого труженика. Это правило закреплено во второй части сто двадцать пятой статьи Трудового законодательства. Важно отметить, что работнику предоставляется право отозвать свою заявку до момента окончания двухнедельного срока. Однако в том случае, когда на место работника найден новый человек, администрация фирмы может отказать в отзыве заявления.

можно ли уволиться находясь в отпуске
В трудовом законодательстве запрещено увольнение лица, находящегося в отпуске

С какой даты начинать отсчет срока предупреждения

Рассматривая вопрос о том, можно ли уволиться, находясь в отпуске, необходимо уделить внимание порядку отсчета двухнедельного срока. Труженик может самостоятельно подать данную заявку либо воспользоваться услугами почтовой службы. Здесь следует отметить, что при использовании последнего метода, датой начала двухнедельного срока является день получения письма. В восьмидесятой статье Трудового законодательства говорится о том, что отсчет срока предупреждения берет свое начало на следующий день после получения заявки. В случае получения письма по почте, работодатель должен зарегистрировать документ в соответствующем регистре.

Когда отпуск предоставлен работнику авансом

Согласно постановлению Роструда под номером «947-6», продолжительность отпуска не может быть равна продолжительности отработанного срока. В действующих правовых нормах говорится о том, что каждый сотрудник, отработавший более шести месяцев с момента трудоустройства, получает возможность использовать положенный ему отпуск. Действующее законодательство регламентирует срок продолжительности положенного отпуска, который равен двадцати восьми дням.

В сто двадцать второй статье Трудового Кодекса приводится ряд ситуаций, в которых работник может выйти на отдых до того момента, когда его стаж в конкретной компании составит шесть месяцев. Данная льгота предоставляется следующей категории сотрудников:

  1. Несовершеннолетним лицам.
  2. Беременным женщинам.
  3. Лицам, усыновившим детей, не достигших трехмесячного возраста.

Необходима ли отработка

Многих людей интересует вопрос о том, нужно ли проходить обязательную отработку. Перед тем как приступить к обсуждению этого вопроса, нужно отметить, что в действующих законах отсутствует данный термин. Труженик, желающий расторгнуть трудовое соглашение, обязан уведомить начальство о своем желании с помощью соответствующей заявки. Со следующего дня начинается отсчет двухнедельного срока, предназначенного для поиска замены уходящему сотруднику. В том случае, когда продолжительность отпуска превышает длину срока отработки, работник может договориться с руководством о переносе дня увольнения на последний день отпуска. Важно отметить, что в этом случае сам двухнедельный срок предупреждения — не переносится. Увольнение во время отпуска по собственному желанию состоится даже в том случае, когда работник имеет непогашенные обязательства перед администрацией фирмы.

как уволиться находясь в отпуске без отработки
Расторжение договора возможно в том случае, если сотрудник сам этого захотел

Правила оформления документов

Для начала руководству необходимо издать распорядительный акт, разрешающий труженику отбыть в отпуск. Этот документ имеет унифицированную форму под номером «Т-6». Помимо этого, каждой компании предоставляется право разработать собственную форму, которая будет использоваться при подготовке подобных документов. В том случае, когда день увольнения выпадает на середину отпуска, работодателю необходимо отменить изданный документ. Изменение продолжительности этого срока приводит к изменению размера отпускных выплат. Важно отметить, что в этом случае в законах отсутствует четкий регламент, обязывающий руководство издавать новый акт с указанием откорректированных сроков. Однако этот документ может потребоваться как основание для перерасчета денежных средств, начисленных работнику.

Отменить изданный акт можно двумя различными методами. Первый метод подразумевает издание двух распорядительных актов. Первое распоряжение издается с целью отмены ранее изданного приказа об отбытии труженика в отпуск. Вместе с этим подготавливается новый документ, где указываются откорректированные сроки отдыха, предоставленного сотруднику. Такой подход к ведению документооборота позволяет существенно упростить процесс расчета денежных средств, положенных сотруднику.

Второй метод подразумевает издание одного акта, с указанием количества дней отдыха, предоставленных конкретному работнику. Этот документ не только отменяет ранее изданное распоряжение, но и вводит новый порядок предоставления ежегодного отпуска конкретному работнику. Данный метод используется с целью оптимизации документооборота внутри компании.

Расчет работника

Перед тем как уволить работника, находящегося в отпуске, администрация фирмы должна произвести расчет денежных средств, положенных труженику. Общая сумма включает в себя премиальные и компенсационные выплаты, а также другие виды денежных средств, положенных сотруднику, согласно трудовому договору. Денежные средства могут быть переведены на карту, принадлежащую труженику либо быть выданы в день выдачи заработной платы личному составу. Этот порядок действий закреплен в сто сорокой статье Трудового законодательства. В том случае, если работник не смог явиться за деньгами, расчет осуществляется в тот день, когда он придет за документами.

При возникновении конфликтов, касаемо данного вопроса, стороны могут обратиться в суд с исковым заявлением. Продолжительность срока, предназначенного для этой цели, равна одному месяцу. Обращение в суд позволяет работникам защитить себя от противоправных действий со стороны руководства. Также нужно отметить, что в некоторых обстоятельствах, администрация фирмы может вычесть часть средств из суммы, положенной работнику. Примером такой ситуации является получение отпуска в виде «аванса». Помимо этого, существует ряд ситуаций, в которых работодатель не может удержать средства из выплат работнику даже при наличии веских оснований. Согласно Трудовому Кодексу, вычет денежных средств запрещается в следующих случаях:

  1. Труженик отказывается от перевода на новую должностную позицию по причине слабого физического здоровья.
  2. Собственником бизнеса был запущен процесс ликвидации компании.
  3. Собственником бизнеса была запущена процедура сокращения штата компании.
  4. Труженик был призван на воинскую службу.
  5. Произошла смена генерального директора.

Руководству компании следует тщательно изучить все обстоятельства, в которых удержание денежных средств рассматривается как правонарушение. В противном случае, органы контроля могут назначить штрафные санкции. В том случае, когда причиной увольнения является личная инициатива сотрудника, законы допускают денежные удержания в размере двадцати процентов от установленного оклада. Порядок оформления этой процедуры закреплен в сто тридцать восьмой статье Трудового Кодекса.

можно ли уволиться во время отпуска
Работодатель не может расторгнуть трудовые отношения со своими подчиненными, основываясь на ч.6 ст. 81 ТК

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника во время отпуска

Многих людей интересует вопрос о том, может ли администрация самостоятельно уволить сотрудника, пребывающего в отпуске. Согласно восемьдесят первой статье Трудового законодательства, работодатель не может выступать в качестве инициатора рассматриваемого процесса в то время, пока работник пребывает в отпуске или на больничном листе. Единственным исключением является аннулирование бизнеса.

Однако данные ограничения не действуют в отношении тех ситуаций, когда сам труженик является инициатором этого процесса. Единственным требованием закона является соблюдение правил подачи заявки на расторжение трудового договора. Самому предпринимателю необходимо выполнить все формальности этой процедуры.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, можно ли уволиться во время отпуска. Увольнение по собственной инициативе является законным правом каждого работника. Важно отметить, что руководство компании не может отказать труженику в удовлетворении этой просьбы. Однако сам руководитель фирмы не может уволить труженика, пребывающего на отдыхе. Расторжение договора по инициативе руководства допускается только после того, как работник вернется к исполнению своих обязательств.

Оцените статью
Добавить комментарий

восемь + тринадцать =