Каждый человек, ведущий профессиональную деятельность, имеет законное право отказаться от выполнения своих трудовых обязательств путем расторжения трудового договора. Труженик, принявший решение об увольнении по собственному желанию должен уведомить руководство фирмы за четырнадцать дней до предполагаемой даты окончания трудовых правоотношений. Данный процесс имеет множество юридических тонкостей и правовых нюансов. Ниже мы предлагаем узнать можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном.
Увольнение во время больничного: главные особенности
Рассматриваемый вопрос вызывает интерес не только у рядовых тружеников, но и у предпринимателей. В действующих нормативах говорится о том, что руководство компании не может расторгнуть договор с человеком, отсутствующим на своем рабочем месте по причине болезни. Самому работнику закон предоставляет право расторгнуть договор, заключенный с работодателем. При рассмотрении этой ситуации следует учитывать несколько важных факторов. Труженик может оформить заявление на увольнение как до момента возникновения болезни, так и после открытия бюллетени. В каждом из этих случаев необходимо учитывать все нормы, изданные законодательным органом.
В том случае, когда работник заболевает во время двухнедельной отработки, необходимость в повторной подаче заявления отсутствует. Здесь важно отметить, что болезнь не является основанием для продления срока отработки. В такой ситуации работодатель имеет возможность оформить увольнение работника, находящегося на больничном. После выздоровления, труженик обязан передать бухгалтерии закрытый бюллетень, на основе которого будет рассчитана компенсация.
Ситуация, в которой работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, наблюдается довольно часто. Как правило, подобное поведение объясняется нежеланием отрабатывать оставшийся срок. Некоторые работодатели продлевают срок отработки, обязывая работника вернуться к исполнению своих функций после выздоровления. Однако по мнению Верховного Суда, такое поведение является грубым правонарушением. Процесс расторжения договорных правоотношений должен инициироваться после выздоровления работника и предоставления закрытого больничного листа. В обязанности руководства компании входит оформление этого документа и подготовка соответствующего распорядительного акта.
После издания приказа, работнику выдается заполненная трудовая книга. Также работодатель может выслать личные документы работника почтой, указав на конверте домашний адрес бывшего сотрудника. При решении спорных вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров, используются правила, приведенные в 77–82 статьях Трудового Законодательства. Данные нормативы могут использоваться при возникновении конфликтов, связанных с увольнением труженика, находящегося на больничном.
Имеет ли право уволить сотрудника на больничном
Отдельного внимания заслуживает вопрос о том, может ли руководство компании уволить человека, находящегося на больничном. При желании расторгнуть трудовые правоотношения, работодатель должен учитывать все правила, изложенные в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса. Согласно нормам, приведенным в данной статье, руководство компании не может уволить заболевшего человека или сотрудника, находящегося в отпуске. Здесь нужно отметить, что данные действия не допускаются даже в отношении тех лиц, что грубо нарушили внутренний устав или дисциплину, установленную на предприятии. Прекратить действие трудового соглашения можно только после того, как труженик вернется к исполнению своих обязательств. Однако перед тем как уволить работника, руководство компании должно выплатить компенсацию, размер которой определяется продолжительностью страхового стажа.
С заработной платы каждого труженика, руководство компании осуществляет взносы в счет страхового фонда. Данные средства используются для оплаты компенсаций по причине временной потери трудоспособности. Важно отметить, что администрация компании обязана принимать бюллетени, оформленные в течение тридцатидневного срока после увольнения. Это правило действует в отношение только тех работников, что еще не нашли новое рабочее место. Двести пятьдесят пятая статья Федерального Закона содержит в себе подробную информацию об основах вычисления размера компенсационных выплат.
Согласно установленным правилам, размер компенсации по больничному листу, оформленному в течение тридцати дней с момента увольнения, составляет шестьдесят процентов от общей величины среднего заработка конкретного труженика.
При составлении расчетов нужно учитывать общий размер заработной платы за два последних года. В две тысячи восемнадцатом году, бухгалтеру фирмы перед составлением расчетов необходимо поднять платежные ведомости за 2017 и 2016 год. Во время данных расчетов учитывается весь доход работника, с которого были вычтены взносы по страховке. Если в данный временной отрезок сотрудник совмещал несколько должностей у разных работодателей, потребуется получить выписку о размере дохода у другого работодателя. В том случае, когда результат вычислений ниже значения минимального размера оплаты труда, то для расчета компенсации используется сумма МРОТ. Также данный показатель применяется в тех случаях, когда продолжительность страхового стажа составляет менее шести месяцев.
Как законно уволиться работнику во время больничного
Разбирая вопрос о том, можно ли уволиться во время больничного по собственному желанию, необходимо учитывать множество юридических нюансов. Все важные тонкости, связанные с этой темой, полностью изложены в Трудовом законодательстве. Изучить данные нормативы нужно не только работодателю, но и работнику, желающему расторгнуть трудовое соглашение, находясь на больничном.
По собственному желанию
Действующее законодательство допускает увольнение на больничном по собственному желанию. В юридических актах отсутствует регламент, ограничивающий тружеников в этом решении. Для того чтобы прекратить действие трудового контракта, достаточно передать руководству соответствующую заявку.
Последним днем трудовой деятельности назначается дата, указанная в заявлении, поступившем от работника. К этому дню руководству необходимо подготовить все документы и финансовые средства за отработанный промежуток времени. Также бухгалтерский отдел должен принять больничный лист и оформить компенсацию согласно установленному сроку.
По соглашению сторон
Использование этого соглашения более целесообразно в том случае, когда работник заболевает во время обязательной отработки. В этом случае, администрация компании обязана дождаться выздоровления труженика, после чего приступить к подготовке документов и расчету компенсационных выплат. Сама процедура увольнения производится только после проведения всех вышеперечисленных мероприятий. Также работодатель может уволить работника в день, указанный в заявке от работника.
Правила оформления заявления
Процесс увольнение во время больничного листа по собственному желанию ничем не отличается от стандартной процедуры. Для того чтобы расторгнуть контракт, заключенный с работодателем, работник должен заполнить соответствующую заявку. Нужно отметить, что в действующих нормах отсутствует регламент, согласно которому формируются данные бланки. При составлении заявления необходимо придерживаться делового стиля.
В шапке документа, расположенной в правой верхней части, указывается следующая информация:
- Данные о компании – здесь указывается наименование организации, должность руководителя, а также его фамилия, имя и отчество.
- Информация о сотруднике – занимаемая должность, имя, фамилия и отчество. В случае с крупными организациями рекомендуется указать наименование отдела, где велась профессиональная деятельность.
В основной части документа приводятся следующие сведения:
- Подробное изложение просьбы с указанием причины принятия решения об увольнении.
- Конкретная дата прекращения действия трудового договора с учетом обязательной отработки.
- Дата заполнения бланка, подпись и её расшифровка.
Выводы (+ видео)
При проведении рассматриваемой процедуры необходимо руководствоваться нормами, установленными Трудовым Законодательством. Каждому руководителю необходимо помнить о том, что увольнение работника, находящегося на больничном, разрешается лишь при личной инициативе самого труженика. В случае неправомерных действий со стороны администрации фирмы, собственник может обратиться в органы контроля с просьбой о защите своих интересов.
