Ликвидация предприятия: порядок действий увольнения сотрудников

Предприниматель, столкнувшийся с необходимостью закрыть свой бизнес, должен запустить процесс ликвидации компании. Во время данного процесса расторгаются все контракты, заключенные с наемным персоналом. Любое нарушение правил проведения данных мероприятий может повлечь за собой штрафные санкции от трудовой инспекции и других органов контроля. Для того чтобы не допустить развития этой ситуации, необходимо придерживаться определенного порядка действий. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как грамотно оформить увольнение при ликвидации предприятия.

Ликвидация предприятия: суть и особенность процедуры

Рассматриваемый процесс включает в себя несколько основных этапов общей продолжительностью в три месяца. На этапе подготовки, предпринимателю необходимо принять решение о необходимости закрытия фирмы и созвать специальную комиссию. В состав этой комиссии входят работники компании, выбранные руководством. В том случае, когда процесс ликвидации запущен судебными органами, то суд самостоятельно назначает участников ликвидационной комиссии. Главной задачей комиссии является осуществление контроля на каждом из этапов мероприятий. На основе принятого решения подготавливаются документы, которые передаются Центру Занятости и профсоюзным организациям.

Далее, генеральный директор компании должен уведомить работников о предстоящем увольнении путем издания соответствующего акта. Перед тем как приступить к оформлению кадровой документации, необходимо составить расчеты выплат каждому работнику. В данном случае, каждый работник должен получить не только причитающуюся ему заработную плату, но и компенсацию. На конечном этапе данной процедуры вносятся коррективы в государственный реестр.

Важно отметить, что руководитель компании снимает с себя все должностные полномочия. Однако, лицо, занимающее данный пост, имеет право стать участником созванной комиссии. Факт отстранения от должности должен подтверждаться документами на увольнение. После этого с бывшим руководителем компании заключается контракт, имеющий срочный характер. Срок действия такого договора равен общей продолжительности рассматриваемого процесса.

Увольнение при ликвидации предприятия: законодательная база

Как уже было сказано выше, в случае необходимости закрытия бизнеса, руководство компании должно уволить весь личный состав. Сама процедура увольнения регламентирована тринадцатой и двадцать седьмой главой Трудового законодательства. В данных юридических актах приводится следующая информация:

1. Так как, закрытие бизнеса является личной инициативой компании, то весь процесс увольнения следует рассматривать как расторжение трудового соглашения от имени нанимателя. Этот процесс регулируется восемьдесят первой статей Трудового Кодекса.
2. Каждый работник должен получить все причитающиеся ему выплаты, согласно действующему закону. Порядок составления расчетов приводится в сто восьмидесятой статье ТК РФ.

Перед тем как приступить как аннулированию контрактов с личным составом, руководству компании необходимо выполнить несколько формальных действий.

Именно необходимость в предварительной подготовке является особенностью рассматриваемого процесса.

Основные этапы процесса увольнения

Как уже было сказано выше, после принятия решения о закрытии бизнеса, руководство фирмы должно разослать уведомления в профсоюзные организации и Службу Занятости населения. Далее необходимо уведомить каждого труженика о предстоящих изменениях и подготовить соответствующие документы. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия является специфическим процессом, где очень важно придерживаться всех правил, изложенных в действующих законах. Ниже мы предлагаем рассмотреть пошаговую инструкцию закрытия бизнеса.

Уведомление службы занятости

Порядок отправки уведомлений в данный орган зависит от количества человек, работающих в фирме. Выполнять данное действие необходимо только в том случае, когда общая величина штата составляет более пятнадцати работников. При закрытии ИП, передать все необходимые сведения нужно за две недели до момента аннулирования бизнеса.

В том случае, когда в штате компании числится более пятидесяти человек, руководство фирмы должно отправить уведомление за тридцать дней до окончания ликвидационных мероприятий. Срок длиною в два месяца установлен для тех компаний, где трудится более двухсот человек. Отдельного внимания заслуживают особенности конкретного населенного пункта. В том случае, когда в данном пункте общее количество трудящегося населения составляет менее пяти тысячи человек, необходимо учитывать общее число тружеников, оставшихся без работы. В том случае, когда данный показатель составляет более одного процента, то предпринимателю необходимо направить уведомление в центр занятости за тридцать дней до закрытия фирмы.

При формировании данного бланка необходимо указать профессию и специальность каждого увольняемого работника. Помимо этого, потребуется информация о размере заработной платы и занимаемой должности. Само уведомление составляется на основе формы, утвержденной в девяносто девятом Постановлении Правительства.

Уведомление сотрудников

Согласно установленному порядку, администрация компания должна уведомить увольняемых тружеников за шестьдесят дней до момента разрыва трудового контракта. Для этой цели используются внутренние акты, составленные в двух экземплярах на одного сотрудника. Каждый труженик, ознакомившийся с содержанием документа, должен завизировать акт. В том случае, когда у собственника бизнеса отсутствует возможность уведомить каждого сотрудника отдельно, составляется общий акт, в котором приводится специальная таблица. В этой таблице приводится список фамилий всех тружеников, работающих в конкретном предприятии. После ознакомления с содержанием приказа, работник должен оставить подпись напротив своей фамилии.

В действующих законах отсутствует единая форма, которая используется с целью уведомления работников о предстоящем расторжении договоров. Это означает, что каждая компания может самостоятельно утвердить форму этого документа. Сокращение вышеупомянутого срока допускается лишь в отношении тех тружеников, что привлечены к сезонным работам или выполняют свои профессиональные обязательства в рамках срочного договора.

Через профсоюз

Порядок уведомления профсоюзных организаций регулируется восемьдесят второй статьей Трудового Кодекса. Здесь так же, как и в случае с уведомлением Службы Занятости, необходимо учитывать размеры компании. При небольшой величине штата, руководство компании должно направить уведомление в профсоюз за шестьдесят дней до увольнения коллектива. В случае с крупными компаниями, срок отправки уведомления равен трем месяцам.

Почтой

На практике часто наблюдается ситуация, в которой работники отказываются подписать акт. В этом случае, генеральный директор должен отправить документы заказным письмом. Наряду с этим нужно составить специальный акт, подтверждающий факт отказа трудящегося от подписи уведомления. Данные действия позволят снизить риск возникновения возможных конфликтов с коллективом, которые могут окончиться судебным разбирательством.

Пример уведомления работников

Ниже, мы предлагаем ознакомиться с примером грамотно составленного уведомления:

Составление приказа и запись в трудовой книжке

Во время ликвидационных мероприятий, администрации фирмы очень важно грамотно оформить саму процедуру увольнения. Любое нарушение установленных правил может повлечь за собой конфликты с персоналом, которые придется решать в судебном порядке. В качестве основания для увольнения используется приказ о ликвидации компании. На основе этого документа вносятся записи в трудовые книги персонала со ссылкой на восемьдесят первую статью Трудового Кодекса.

Заполненные кадровые документы передаются работнику в последний день ликвидации. Вместе с трудовой книгой и всеми необходимыми актами, работнику следует выдать копию распоряжения о расторжении трудового договора.

Особенности увольнения различных категорий сотрудников

Как правило, при увольнении всех работников используется одинаковый порядок процедуры. В первую очередь подготавливается уведомление о расторжении контракта. В последний день работы предприятия осуществляется выдача денежных средств. Однако существует несколько отдельных категорий работников, в отношении которых предусмотрен иной порядок действий. Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников:

1. Труженицы в декрете. В этом случае администрация компании обязана выплатить материальное пособие, связанное с родами. Рассчитывать на получение компенсационных выплат могут труженицы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет).
2. Беременные работницы. Согласно установленным правилам, при необходимости расторгнуть трудовое соглашение с беременной труженицей, работодатель должен найти ей новое рабочее место. Как показывает практика, выполнить данное требование закона довольно проблематично. Большинство предпринимателей предлагают таким работницам низкооплачиваемые должности, тем самым мотивируя их уволиться по собственному желанию.
3. Работающие пенсионеры. Порядок расторжения трудовых правоотношений с данной категорией работников ничем не отличается от стандартной процедуры. Единственной особенностью этой процедуры является тот факт, что работодатель не может выплачивать пособие по истечении двух месяцев с момента увольнения. Данный факт объясняется тем, что работающие пенсионеры не могут встать на учет в Центре Занятости.
4. Главный бухгалтер. При расторжении контракта с главным бухгалтером используется общий порядок проведения рассматриваемой процедуры. Лицо, занимающее данный пост, как и все остальные сотрудники, обязано получить компенсацию.
5. Директор. Данная процедура имеет несколько важных нюансов. Все документы, на имя лица занимающего данный пост, должны подготавливаться в индивидуальном порядке. Как правило, компенсационные выплаты для представителей этой должности включают в себя дополнительные финансовые вознаграждения и премии.

Социальные гарантии

Руководящий состав компании, проводящей ликвидационные мероприятия, несет ответственность за выдачу денежных средств всем увольняемым работникам в качестве компенсации. При составлении расчетов величины выплат необходимо учитывать возможный материальный либо моральный ущерб, который получили работники. Труженики, получившие травму на производстве, либо серьезный вред своему здоровью, обязаны получить дополнительные выплаты.

Согласно правилам, установленным действующим законом, каждый работник должен получить компенсационную выплату в размере среднегодового заработка. Данные выплаты осуществляются на протяжении двух месяцев с момента закрытия компании. Труженики, которые не нашли работу за этот отрезок времени, имеют право на получение еще одной выплаты от Центра Занятости. В некоторых случаях, данную выплату обязан осуществить бывший наниматель.

Полагающиеся выплаты

В сто сороковой и сто семьдесят восьмой статьях Трудового законодательства приводится порядок составления расчетов общей величины выплат работникам, с которыми расторгается трудовой договор по причине ликвидации бизнеса. Помимо заработной платы за отработанные дни и компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск, работодатель должен оформить выгодное пособие. Данная выплата является одной из социальных гарантий, предостовляющейся труженикам.

Размер выходного пособие рассчитывается на базе среднемесячного заработка. Единственным исключением из данного правила является составление расчетов для сотрудников, привлеченных к выполнению сезонных работ. В этом случае учитывается средний заработок за две недели. Работники, оформленные по срочному договору продолжительностью менее двух месяцев, не могут претендовать на получение компенсации.

Важно отметить, что в действующих законах говорится о том, что администрация компании не обязана оплачивать простои производства. Руководство фирмы обязано выдать денежные средства в последний день работы компании даже тем труженикам, что временно нетрудоспособны по причине оформления больничного или отбытия в отпуск. Согласно установленным правилам, расчет данных работников осуществляется в течение одного дня после их обращения.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Как мы уже говорили выше, любое нарушение рассматриваемого процесса может повлечь за собой судебные разбирательства. Как правило, основной причиной обращения в суд является нарушение сроков отправки уведомлений либо выдачи денежных средств. Значительно реже причиной конфликтов является неправильное заполнение локальных документов, распорядительных актов либо кадровой документации работника.

Каждому уволенному сотруднику предоставляется срок продолжительностью в тридцать дней для того, чтобы оспорить правомерность решения руководства. Для этой цели составляется исковое заявление, которое передается судебным органам по месту прописки работника, либо регистрации фирмы. Также допускается более позднее обращение в судебные органы при наличии уважительных причин для пропуска вышеуказанного срока.

Работник, столкнувшийся с нарушением своих прав, может рассчитывать не только на получение компенсации, но и на восстановление в должности. В этом случае, суд может обязать администрацию компании выплатить компенсацию за все дни вынужденного «отдыха». В нормативных актах говорится о том, что работник имеет право подать дополнительный иск с требованием возмещения морального ущерба. Однако, как показывает практика, такие иски удовлетворяются в редких случаях.

Индивидуальный предприниматель, выступающий в качестве нанимателя, несет ответственность по выдаче заработной платы даже после прекращения деятельности компании. В том случае, когда организация зарегистрирована на имя юридического лица, все деньги, использующиеся для компенсационных выплат, берутся с уставного фонда предприятия.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели увольнение сотрудников по причине закрытия компании. Бизнесмены, столкнувшиеся с данной необходимостью, обязаны придерживаться правил, изложенных в действующем Трудовом Кодексе. Любое нарушение вышеупомянутых правил может повлечь за собой привлечение к административной либо уголовной ответственности.