Когда положен отпуск после декретного отпуска

Действующие нормативы, установленные законодательными органами, тщательно защищают права работниц, выходящих в декрет. Этой категории работников предоставляются дополнительные права и льготы. Беременные женщины могут оформить отпуск, даже не отработав шестимесячный срок, положенный для других категорий работников. В данной статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, когда положен отпуск после декретного отпуска.

Какие отпуска полагаются молодой матери

В Трудовом законодательстве приводится полная информация о порядке расчета отпуска, положенного сотруднице, готовящейся стать матерью. Отпуск в связи с беременностью и родами часто называют декретом. Эта разновидность отпуска должна полностью оплачиваться работодателем. Длительность такого отпуска зависит от нескольких важных факторов. При нормальном течении беременности и развитии плода труженице предоставляется сто сорок дней отдыха. Этот период делится на две равных части. Первые семьдесят дней отдыха работница должна использовать до дня родов, а оставшуюся часть – после появления малыша.

В случае осложненных родов, роженице предоставляются дополнительные выходные. Общая продолжительность такого декрета составляет сто пятьдесят шесть дней. При многоплодной беременности, молодая мать может рассчитывать на сто девяносто четыре дня отпуска. Нередко наблюдаются ситуации, когда работницы, у которых диагностирована многоплодная беременность, используют лишь семьдесят дней отпуска до момента родов. В этом случае, работодатель обязан продлить вторую часть декрета на количество неиспользованных выходных.

Как мы уже отмечали выше, беременные сотрудницы и молодые мамочки являются той категорией работников, что вправе рассчитывать на дополнительные льготы. Работодатель обязан предоставлять очередной ежегодный отпуск таким сотрудникам независимо от продолжительности декрета. Срок стандартного отпуска составляет двадцать восемь дней. Если у работницы ненормированный график или сложные условия трудовой деятельности, то работодатель должен предоставить сотруднице дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно действующим законам.

В сто двадцать второй статье Трудового Кодекса говорится о том, что каждый труженик имеет право на получение очередного отпуска спустя шесть месяцев с момента трудоустройства. Единственным исключением являются женщины, готовящиеся стать матерью. Данная категория сотрудников имеет право воспользоваться таким отпуском даже спустя всего несколько дней после устройства в новую компанию. Для этого, женщине необходимо предоставить администрации фирмы документы, подтверждающие факт беременности. Однако большинство женщин используют такой отпуск непосредственно перед отбытием в декрет. Нужно отметить, что действующие законы разрешают женщине использовать очередные отпуска сразу же после выхода из декрета. Общая продолжительность очередного отпуска зависит от того, сколько лет сотрудница не использовала возможность уйти на законный отдых.

После декретного отпуска можно брать очередной отпуск в любое время, удобное для самой сотрудницы. В действующих законах говорится о том, что работодатель не имеет права отказать в данной просьбе работнице.

Порядок предоставления отпуска беременным работницам и труженицам, вышедшим из декрета, не связан с графиком отпусков, утвержденным компанией.

В двести пятьдесят шестой статье ТК РФ приводится информация о дополнительном отпуске, что положен молодым матерям. Согласно данному закону, женщина имеет право на отбытие в отпуск до того момента, пока ребенку не исполнится три года. Каждая женщина может самостоятельно выбирать между полным или частичным использованием этой льготы. Некоторые сотрудницы возвращаются к исполнению своих профессиональных обязательств сразу же после окончания декрета. Отпуск, предоставляющийся с целью ухода за маленькими детьми, делится на два этапа. Выходные дни, входящие в первую часть отпуска, должны оплачиваться работодателем. Именно отсутствие денежных средств во время второй части отпуска заставляет женщин вернуться на работу.

Когда можно брать отпуск после окончания декретного

Действующие правила разрешают работникам брать полноценно оплачиваемый отпуск только после того, как срок трудовой деятельности на территории компании составит ровно один год. Дни отдыха, взятые до наступления данного момента, засчитываются как «кредит». Это означает, что следующий отпускной период будет предоставлен работнику через довольно длительный промежуток времени. Также юридические нормы позволяют работнику использовать укороченный вариант отпуска, равный количеству отработанного времени. Лица, устроившиеся на новую работу, должны отработать как минимум шесть месяцев для того, чтобы получить возможность использовать положенные выходные.

Однако правила, описанные выше, не действуют в отношении льготной категории тружеников, к которой относятся беременные женщины. Данным работникам предоставляются следующие льготы:

1. Право самостоятельного выбора временного промежутка для отбытия в оплачиваемый отпуск. Женщина может подать соответствующую заявку до начала или после окончания декрета, а также спустя определенный временной промежуток.
2. Данный вид отгула должен быть предоставлен беременной женщине даже в том случае, если её трудовой стаж на территории конкретной компании составляет менее полугода. Важно отметить, что данное правило действует лишь в отношении тех вопросов, что связаны с оформлением отпускного периода после выхода из декрета.
3. В отношении беременных работниц и женщин, родивших детей, не действуют графики отпусков или другие внутренние распорядки.

Рассматривая вопрос о том, как посчитать дни ежегодного отпуска после декретного отпуска необходимо упомянуть, что декрет рассматривается как неотъемлемое право каждой работницы. После рождения ребенка, женщина может продолжать использовать положенные выходные дни или вернуться к своим трудовым обязанностям. Как правило, второй вариант выбирают те женщины, что могут поручить заботу о малыше своим родственникам.

Продолжительность обязательного отпуска, оформленного после декрета, может достигать шестидесяти двух дней. Правом на такую длительность отпускного периода могут воспользоваться те женщины, что накопили много неиспользованных дней отгулов до момента отбытия в декрет. Важно отметить, что при составлении расчета отпускных не учитывается продолжительность декрета, на время которого работница временно теряет трудоспособность. Размер таких выплат значительно превышает общий объем месячного пособия.

Действующие правила обязывают руководителей компании идти навстречу даже тем сотрудницам, чей стаж составляет всего несколько дней. Такие работники могут самостоятельно выбрать конкретную дату для взятия положенных отгулов. Говоря простым языком, труженица может оформить отпускной период, не выходя из декрета.

Как оформить отпуск

Оформление отпускного периода в рассматриваемой ситуации сопровождается несколькими нюансами. Ниже мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, какие действия необходимо выполнить работнице перед тем, как уйти на заслуженный отдых.

Составление заявления

Уйти на заслуженный отдых можно лишь после того, как руководство компании подготовит соответствующее распоряжение. Основанием для подготовки этого документа является заявка, поданная работницей. Для того чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отдыхом от трудовой деятельности, женщине необходимо заполнить стандартный формуляр. В том случае, когда труженица работает на несколько компаний, потребуется передать заявление всем работодателям до момента возвращения из декрета.

Расчет количества дней

По словам специалистов, срок начала декрета должен приходиться на дату рождения малыша. Очередной отпуск после декретного отпуска, расчетный период включает в себя следующие нюансы:

1. Работникам, трудящимся в стандартных условиях, предоставляется двадцать восемь дней отдыха.
2. Труженикам, задействованным в работах на Крайнем Севере, предоставляется пятьдесят два дня отдыха.
3. Учителям, предоставляется пятьдесят шесть дней законных отгулов.

Если женщины на протяжении нескольких лет частично или полностью не использовали положенные им выходные, они их не потеряют. Женщины могут продлить свой отдых на количество положенных им дней отгулов.

Начисление компенсации

В стандартных условиях, общий объем отпускных базируется на величине среднедневного заработка за последний год. Сумма, полученная в результате подобных вычислений, делится на двенадцать и умножается на общую длительность отпускного периода. Данные правила закреплены сто тридцать девятой статьей Трудового законодательства. Расчет отпускных после декрета несколько отличается от вышеописанных правил. Такой подход объясняется тем, что женщины, находящиеся в декрете, не получают заработную плату. Для того чтобы составить корректные расчеты, бухгалтер должен вычесть из расчетного периода продолжительность декрета.

В том случае, если работница до момента отбытия в декрет не получала заработную плату, при составлении расчетов учитываются тарифные ставки либо должностные оклады. Возникновение такой ситуации наблюдается, когда труженица оформляет декрет сразу же после трудоустройства. В некоторых ситуациях, работница может подать заявление на увольнение сразу же после окончания декрета. В этом случае, руководству необходимо рассчитать сумму компенсационных выплат за неиспользованные выходные.

Как использовать накопившийся отпуск при увольнении после декрета

После окончания декрета, труженица может использовать положенные ей законом отпускные дни, которые ранее не были использованы. При составлении расчета продолжительности отпускного периода учитываются все неиспользованные отгулы за время трудовой деятельности в рамках конкретной компании. Работница, планирующая расторгнуть трудовой договор с нанимателем, может предварительно использовать положенные ей отгулы либо подать заявку на предоставление финансовой компенсации. Данное правило зафиксировано в сто двадцать седьмой статье Трудового Кодекса.

Работница, планирующая продолжать свою трудовую деятельность, имеет право попросить руководство о выплате компенсации лишь одного отпуска, который она не использовала в прошлом году. При составлении расчетов учитывают дополнительные отгулы, положенные труженице, согласно закону. Заявка на отбытие в оплачиваемый отпуск, продолжительность которого включает в себе неиспользованные отгулы, составляется в свободной форме. Единственным требованием к этому документу является фиксация суммарной продолжительности отдыха.

Женщина, планирующая получить финансовую компенсацию за неиспользованные дни отпуска, обязана знать, какие методы используются при составлении расчетов. Согласно установленным правилам, в качестве расчетного периода используется временной отрезок равный одному году. Этот означает, что компенсация включает в себя расчеты за все месяцы, предшествующие дате отбытия в декрет. Далее бухгалтеру необходимо определить среднедневной заработок сотрудницы за этот временной отрезок. Полученный результат следует умножить на количество неиспользованных отгулов. Как мы уже говорили выше, продолжительность стандартного отпускного периода равняется двадцати восьми дням. Для того чтобы определить количество дней отдыха, положенных сотруднице, которая не отработала один год, потребуется выполнить следующие действия:

1. Двадцать восемь (длительность стандартного отпускного периода) разделить на двенадцать (количество месяцев в году).
2. Полученный результат умножить на общее число полностью отработанных месяцев.
3. От полученной суммы отнять количество использованных выходных.

При составлении расчетов необходимо учитывать один важный нюанс. Если количество отработанных дней составляет более полмесяца, то данный отрезок времени засчитывается как полностью отработанный месяц.

Права работника во время пребывания в отпуске

Женщине, оформляющей ежегодный отпуск после выхода из декрета, предоставляются определенные права. Нарушение этих прав работодателем может повлечь за собой довольно неприятные последствия для всей компании. Работодатель не имеет право вызвать данную категорию сотрудников назад на работу в срочном порядке. Единственным исключением являются экстренные ситуации, требующие вмешательства специалиста. В такой ситуации, руководству фирмы необходимо получить письменное согласие работницы.

Труженица, вышедшая из декрета, имеет право воспользоваться стандартным отпускным периодом, после чего подать заявление на увольнение. В случае наличия неиспользованных отгулов, общая продолжительность отдыха увеличивается на количество неиспользованных дней. Сам отпуск может быть разделен на несколько равных периодов, которые могут быть использованы в разное время. Важно отметить, что работодатель не имеет право расторгнуть договор с теми сотрудниками, что находятся на отдыхе. В качестве исключения рассматривается ситуация, связанная с закрытием предприятия. При разрыве трудовых правоотношений с труженицей, вышедшей из декрета, руководство компании обязано осуществить выдачу денежной компенсации. Размер компенсации равен общему объему отпускных, положенных работнице.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, какой период брать для расчета отпускных после декретного отпуска. По мнению специалистов, женщинам, выходящим из декрета, следует подождать с оформлением положенного им отпускного периода и поработать несколько месяцев. Эта рекомендация объясняется возможной индексацией заработка во время отсутствия сотрудника. Расчет величины отпускных на основе месяцев, отработанных после декрета, позволяют значительно увеличить общий объем положенной выплаты.